試用期提出辭職不可以當天走。試用期期間提出離職的，要提前三天通知用人單位，所以要三天后才能解除勞動關系。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭職不給工資合理嗎

試用期辭職不給工資不合理。試用期內辭職不給工資員工可以找公司進行協商，請求按期支付。如果協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付;也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

試用期工資應當如何發放

試用期工資應當按照不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十發放，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。找法網提醒您，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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