從法理上講，用人單位未繳、欠繳、少繳社會保險費均屬未足額繳納社會保險費的表現形式，屬于社會保險費征收范疇，自然不應有時效限制。

法律依據：

《社會保險稽核辦法》(2003年4月1日起施行)第三條規定，縣級以上社會保險經辦機構負責社會保險稽核工作;第八條第四款規定，對于不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報并進行稽核;第十一條規定，被稽核對象少報、瞞報繳費基數和繳費人數，社會保險經辦機構應當責令其改正;拒不改正的，社會保險經辦機構應當報請勞動保障行政部門依法處罰。

《勞動保障監察條例》第二十條規定，即違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

社會保險稽核工作并不涉及行政處罰。同時，對于未依法足額繳納社會保險費的用人單位，社會保險經辦機構履行追繳行政職責，與勞動保障違法行為的查處屬于兩個不同的行政行為，不適用《勞動保障監察條例》所規定的2年查處時效。

當用人單位未及時、足額為勞動者辦理社會保險，發生繳納社會保險費的違法行為，一方面行政機關可以按照《勞動保障監察條例》第二十條規定進行追繳和處罰，另一方面經辦機構亦可進行稽核，追繳社會保險費的歷史欠費，上位法對此并未限定追繳期。

此外，2017年7月27日，人社部在《人力資源社會保障部對十二屆全國人大五次會議第5063號建議的答復》【人社建字〔2017〕105號】提到：一、關于追繳時限問題?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第二十條規定為勞動保障行政執法時效規定，系依據行政處罰法第二十九條規定制定。

同時，該條按照《行政處罰法》第二十九條的規定分為兩款，在執法實踐中不能僅依照第一款的兩年時效規定，還需綜合第二款規定，即“前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的，每年舉辦四次考試，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，考試報名將在5月25日截止，請各位考生關注并在規定時間內進行報名。建議您 免費預約短信提醒，以免錯過考試信息。

為助力考生備考第二批次人力資源業務合作伙伴考試，環球網校為您準備了HRBP考試的模擬試卷，點擊進入免費下載。學習HRBP考試的專業知識，讓您的復習備考更加輕松。

以上就是關于“社保補繳年限規定”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。