試用期是用人單位對勞動者進行考核的期限，在這段時間內，勞動者如果覺得自己不能勝任該份工作，也可以主動提出辭職，但是法律對此規定了三天的期限，也即要在三天前通知用人單位。

試用期辭職一定要提前三天通知嗎，不通知會有什么法律后果

是的。根據勞動法的規定，試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動離職。但是工資公司會扣除一部分，而且如果給用人單位造成一定損失的，勞動者還應當賠償其招聘費等等。

試用期辭職公司不讓走該怎么辦

按《勞動合同法》規定試用期間只要提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應該支付試用期應得的工資。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

如果公司不讓不辭，不支付試用期間應得的工資可以向當地勞動局提出勞動仲裁。

試用期間辭職必須要等工作交接完才能走嗎

是的。應該按照雙方約定做好工作交接。

依據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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