“五險”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

在工作中，一般正式就職后公司就會為員工購買社會保險與住房積金等，而對于購買五險一金的期限有一定要求，如果員工離職后購買的五險一金怎么辦呢？

員工離職后五險一金怎么辦

五險是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五種保險項目，一金是住房公積金。

1、辭職后，五險一金常見的處理辦法包括：辦理轉移與接續繳費這兩種，其中，五險一金和戶口城市沒有太大的關系，只需要你和單位存在勞務關系，單位就可以幫你購買社會保險，但如果是不同城市之間或者是跨省的轉移，需要將社保關系轉入到我市的社保體系內。

2、其次，在沒有勞動關系存在期間，個人可以繼續繳納醫療保險費，保證自己的社保不連續中斷，醫療保險待遇不被停止，那如果是發生換工作而醫保已經中斷的情況，恢復繳費后，連續中斷3個月的，在連續繳費滿6個月后方可享受統籌基金支付待遇；累計中斷繳費6個月的，在連續繳費滿1年后方可重新享受統籌基金支付待遇。

3、最后需要說明的是，一般來說，員工在離職后，原單位人事專員會主動為已離職員工辦理停繳等相關手續，離職員工本人不需要再去辦理；當當事人在新單位入職以后，新用人單位會先為新員工繳納公積金，待新員工有了自己的新公積金賬戶后，就可以將原賬戶的公積金轉至新的公積金賬戶中。

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