一般公司不開辭退證明，可能是因為辭退原因會涉及一些商業機密，或是導致公司名譽受損。比如被辭退員工侵占了客戶利益，事情被外界知道后，會導致客戶流失。也有可能公司在辭退你的問題上，有制度或流程的瑕疵，這么做事避免證據掌握在你手里，訴訟的時候，公司有敗訴的風險。

被辭退，但不給開辭退證明怎么辦？

開具離職證明，是公司法定義務。如果公司不愿意開具辭退證明，你要做的，是無論單位因什么原因不給你開辭退證明，你都可以和單位協商，確認是否有其他彌補你方式，爭取最大利益。

被辭退，不愿賠償，說要給轉崗，怎么辦？

有些公司想辭退員工，但是又不想賠付工資，他們會優先選擇給你調崗。調崗如果你可以接受，那留下沒問題，不過切記調崗的薪資比之前的低，或者加了一些其他條條框框，你要拒絕，都是坑。

被勸辭員工，應該注意什么？

如果被單位勸辭，你可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)，證明不上班是單位的同意才這么做的。否則，根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要誤入“圈套”損害了自己的利益。

被辭退之后，不管心情如何，都不要對公司、對同時惡言相向，也不要試圖尋求同情和支持。因為，只是徒勞，平添煩惱，不如微笑地和你的同事告別。提出離職之后，找好交接人，做好工作交接，并發出條理清晰的交接文件。因為，畢竟我們都不想在離職之后，工作出現問題后，被公司同事抱怨，是因為我們的失誤，留下了一堆“爛賬”。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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