“五險”內容

“五險”屬于社會保障的范疇，具體包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》均明確規定，用人單位應當為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費。

“一金”內容

“一金”指的是住房公積金，雖然《住房公積金管理條例》及相關指導意見也規定用人單位應當為勞動者繳納住房公積金，但畢竟沒有上升到“法律”的高度，所以現實生活中很多單位都沒有按規定繳納。

“五險一金”的具體繳費比例如下：

1、養老保險：用人單位一般為不超過工資總額的20%，勞動者一般為8%。

2、醫療保險：用人單位為7%左右，勞動者為2%。

3、工傷保險：只由用人單位繳納，按照行業風險分為八類，分別控制在0.2%-1.9%左右。

4、失業保險：用人單位為0.5%，勞動者為0.5%。

5、生育保險：只由用人單位繳納，最高不超過1%。

6、住房公積金：用人單位和勞動者的繳存比例均為5%-12%。

注意：上述繳費比例全國各地略有差別。

五險一金的意義

五險一金還是國家給予我們全體公民最基本的福利保障。

要是不交五險一金，有很多福利如退休后的養老金、生孩子補助等領不到不說，生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等相關重大問題。

除此之外，五險一金有一項超級有用的福利即醫療保險，只要有醫保，生病住院，國家就會幫你報銷絕大部分費用。

【相關問題】

實習生交五險一金嗎

實習期不需要，試用期公司要為員工繳納五險一金。

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

勞務派遣工交五險一金嗎

有，但簽的時候仔細看清楚條款。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納的項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

在職職工由單位開設住房公積金賬戶。自由職業者（即沒有與任何單位建立勞動合同關系的個體勞動者），可以辦理住房公積金個人明細開設手續，按《住房公積金明細開設、變更、注銷和年度調整手續須知》申報。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的，每年舉辦四次考試，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，考試報名將在5月25日截止，請各位考生關注并在規定時間內進行報名。建議您 免費預約短信提醒，以免錯過考試信息。

為助力考生備考第二批次人力資源業務合作伙伴考試，環球網校為您準備了HRBP考試的干貨資料，點擊進入免費下載。學習HRBP考試的專業知識，讓您的復習備考更加輕松。

以上就是關于“五險一金包括哪幾項”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。