未簽訂勞動合同雙倍的工資，顧名思義就是企業未與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。法律對此作規定就是要求企業一定要與勞動者簽訂勞動合同，促進企業與勞動者勞動關系和諧穩定。

企業自勞動者入職之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，就需要向勞動者每月支付兩倍的工資，即從勞動者入職第2個月至第12個月期間未簽訂書面勞動合同，企業需每月支付勞動者兩倍的工資，最長不超過11個月。

相關問題：

一、用人單位應當在何時與勞動者簽訂勞動合同？

根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，且應當自用工之日起，一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

二、因用人單位原因未在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須承擔何種法律責任？

因用人單位原因未在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資（不足一個月的部分按日折算），且應與勞動者補訂書面勞動合同。

三、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起止點？

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一月的次日，截止時間為補定書面勞動合同的前一日。同時，根據2018年1月1日生效的《天津法院勞動爭議案件審理指南》規定，因用人單位原因未簽訂書面勞動合同的，用人單位依據《勞動合同法》第八十二條規定向勞動者每月支付的二倍工資，最長不超過十一個月。

四、用人單位支付勞動者未簽勞動合同的二倍工資，以何為基數？

根據規定，計算二倍工資的基數應按照勞動者應得工資計算。

五、如勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應如何處理？

1、如在勞動者入職一個月內，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，只需依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、如在勞動者入職用人單位超過一個月不滿一年內，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的，每年舉辦四次考試，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，考試報名將在5月25日截止，請各位考生關注并在規定時間內進行報名。建議您 免費預約短信提醒，以免錯過考試信息。

為助力考生備考第二批次人力資源業務合作伙伴考試，環球網校為您準備了HRBP考試的免費課程，點擊進入免費領取。和老師一起學習HRBP考試的專業知識，讓您的復習備考更加輕松。

以上就是關于“不簽勞動合同的雙倍工資怎么算”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。