公務員免職是指有任免權的機關依照法律規定和免職條件，通過法定程序和手續，免除公務員所擔任的職務的管理活動。免職不是公務員的處分形式，一般不具有懲罰性或制裁性，正常的工作調動、輪崗交流、任職期滿、退休等原因都會引起免職。免職并不代表著開除。

免除職務和開除的區別

1、含義上

開除，是對于違犯公務員的紀律的公務員的一種紀律處分，免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀律處分。開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務，擔任公職被開除。

2、性質上

開除與免職的性質不同，開除是一種懲罰性行為，表明被開除人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等，免職則一般不具有懲罰性，其適用于包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。

3、內容上

開除案應當寫明開除對象和理由，即提出開除案必須有充分的理由，免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等，中華人民共和國公務員法第五十六條處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。開除是最高的行政處分。

4、后果

免職一般不具有懲罰性，而撤職與開除公職都具懲罰性，且開除公職相較于撤職更為嚴重一些。即開除公職的嚴重性＞撤職的嚴重性＞免職的嚴重性。

免職是不是行政處分

免職不是行政處分，根據《公務員法（2018修訂）》第62條規定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。免職不屬于接受處分的形式之一。

黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

1、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的

2、受到責任追究應當免職的。

3、不適宜擔任現職應當免職的。

4、因違紀違法應當免職的。

5、辭職或者調出的。

6、非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的。

7、因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的。

8、因工作需要或者其他原因應當免去現職的。

該條例規定的是組織處理方式，不是行政處分的措施之一。

條例中，僅有受到責任追究免職和因違紀違法免職外，其他免職形式均不具有懲罰性。

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