年假是國家法律規定必須有的。根據《職工帶薪年休假條例》：

第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工應該有幾天年休假？

按照《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；工作時間滿二十年的，每年享有15天的年假。員工工作時間滿一年的當年，年休假就按照當年度天數減掉4月30 日之前的天數再除于一年的天數再乘于5天，去掉余數取整數，就是當年應該休的年休假時間。

注意：以上算法是針對一般企業員工，公務員年休假除外。

由于工作原因，不能休年假怎么辦？

按照勞動法年休假規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公司是否有權力清零員工未休的年休假？

這種情況要分兩種。第一種，如果是員工可以休年假（公司可以安排），只是員工自己沒有休，那么到了年底，公司是有權力清零的。第二種，就是上一條所說的，公司安排不了年假，那么公司就不能清零員工的年休假。

如果某員工要離職，當年的年假沒有休完，那么按照法規，企業應當把年假結算給員工。具體的計算方式是：當年已上班天數除以365天，再乘于5天，減去當年已休年休假天數。取整數結算工資。

公司不安排員工休年休假是違法的嗎？

要分兩種情況。

第一種，一般企業的員工，如果符合累計工作時間，是享有休年休假的權利的，企業不能剝奪。職工帶薪年休假視法律賦予的權利，用人單位不安排年休假，應當按工資的300%支付報酬。既不安排休假，又不支付報酬的，職工可以向勞動監察局舉報和投訴。

第二種，《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，第二批次考試報名將在5月25日截止，請各位考生關注并按規定時間報名。建議您 免費預約短信提醒，屆時給您送發短信，提醒考試時間。

為幫助考生順利備考，環球網校為您準備了HRBP考試歷年真題，幫助您明確考試重點，熟悉命題規律。點擊圖片免費下載復習資料。

以上是“年假是法定的嗎”的相關信息，更多HRBP相關資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。