靈活就業人員的社保也是屬于職工社保的一種，只是交的險種就兩種（養老+醫保）。

靈活就業人員的社保繳交方式有2種可以選擇，也可稱之為2個套餐。也就是說你可以選擇只交養老，或是養老和醫保一起交，卻不能只交醫保。

靈活就業人員的養老也是要交滿15年，辦理退休才可以領。這里的15年是按實際繳費的月數計算的，如果你3年內實際只交了10個月，那么你的繳費時間只有10個月而不是3年。

靈活就業人員的醫保累計繳費年限滿足條件的，退休后可以和正常的職工醫保一樣享受終身醫保。這里的累計年限也是按照實際的繳費月數來計算的。而繳費年限各地規定有所不同，有的地方規定是15年，有的地方卻要滿30年，具體可咨詢當地的醫保管理機構。

靈活就業社保和職工社保的區別

1、繳費方式不同

企業職工繳納社保，分為個人承擔部分和企業承擔部分，企業為職工代扣代繳；靈活就業人員繳納社保，需要自己承擔全部的社會保險費用。

2、繳費險種不同

依據社會保險法規定，企業職工參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。養老、醫療、失業三項保險，由企業和職工共同承擔費用。工傷和生育保險由企業承擔，職工個人不繳費。靈活就業人員只可以參加企業職工養老保險和城鎮職工基本醫療保險，不可以參加工傷、生育、失業三項保險。

3、繳費比例不同

以養老保險為例，通常來說企業職工基本養老保險單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人繳費部分計入個人賬戶。靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%，其中12%計入社會統籌基金，8%計入個人賬戶。

4、退休年齡不同

企業職工的退休年齡為女性工人身份50歲，干部身份55歲，男性60歲；而靈活就業女性為55歲，男性為60歲。也就是說正常情況下，普通女性職工可以比靈活就業退休早5年。

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