七險一金相對于五險一金來說擁有更全的保障和更加優惠的福利，改善了薪酬結構和提升員工幸福感。七險一金就是在五險一金的基礎上新增了補充醫療保險、補充工傷保險和企業年金。

五險一金和七險一金分別為：

五險一金分別有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

七險一金分別有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、意外傷害險、企業補充養老保險和住房公積金。

相較而言，七險一金比五險一金多了意外傷害險和企業補充養老保險。

意外傷害險

意外傷害險主要是一種商業保險與工傷保險的社保險并不起沖突，兩者可以同時適用。其中意外傷害險包括有旅游意外險、交通意外險、航空意外險等，它主要是指在約定的保險期內，因發生意外事故而導致被保險人身體殘疾或者去世而支出的醫療費用和補償。該保險可以更好的使我們面對意外受傷是擁有一定的保障，使我們安全方面上除工傷范圍外有了更全面的保障。

企業補充養老保險

企業補充養老保險通常被稱作企業年金，是一種相似于公積金的繳存方式。同時，企業補充養老保險還包括有企業為員工購買的商業保險等。并且該保險一般是不會從員工的基本工資中扣除。企業補充養老保險和養老保險不同，它是一種企業的福利制度，有利于企業人力資源的更好發展，同時也為員工提供了更好的養老福利，可以讓員工在退休后享有更好的養老金。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業務合作伙伴)，是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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