辭職是指勞動者辭去現在職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。一般情況下，勞動者主動辭職的，用人單位不需支付經濟補償金。

辭退是指用人單位解除與勞動者勞動關系的一種行為，是用人單位由于某種原因與勞動者解除勞動關系的一種強制措施。一般情況下，用人單位辭退勞動者，需要支付經濟補償金或賠償金。另外，辭退一詞是民間說法，在我國勞動法里，并沒有辭退這個概念，其含義與勞動法里的違法解除勞動合同的概念相當。

辭職和辭退的區別具體指什么

1.辭職和辭退行為主體不同

辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。

2. 辭職和辭退和政策支持和政策約束不同

國家的有關政策法規在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權力這些規定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關的政策法規對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關的政策法規使辭職辭退行為不能成立或對其在立附加條件。

3. 辭職和辭退成立的事由在性質上不同

辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。

4. 辭職和辭退的程序不同

辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。而因辭退發生爭議的時間，最長也只能是在單位向被辭退職工簽發辭退證明書后。實際情況中，有極少數單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達到不正當的目的，阻撓職工的合理辭職。

5. 辭退和辭職涉及的經濟償付不同

作為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用 (培訓費除外)。在培訓費方面，辭職人員需按規定向單位償付自已使用過的培訓費，對于辭退則沒有這方面的規定。

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