稅前工資

即應發(fā)工資，指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資，即稅后工資加個人所得稅和五險一金個人所繳納部分。

以應發(fā)工資為基數，“扣除五險一金個人繳納部分”后的工資超過5000元/月的人，需要納稅；“扣除五險一金個人繳納部分”后的工資不超過5000元/月的人，不需要納稅。

個人所得稅=（所有收入總和－（社保+公積金））×分級稅率

稅前工資包括：

1、計時工資。是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資。是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補貼。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。

稅后工資

稅后工資是稅前工資扣減社保個人繳納部分、公積金個人繳納部分以及個人所得稅后的實際到手工資。

對于大多數人的工資范圍來說，社保個人繳納部分占稅前工資的11%（養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險1%），住房公積金繳納比例（個人與單位相同）則根據所在地區(qū)不同，從5%-12%不等，有些單位可能還會有補充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個人繳納部分是稅前（扣除的）的。

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