兼職合同屬于勞動合同嗎
更新時間：2023-04-10 18:06:22
來源：環球網校
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摘要 兼職合同屬于勞動合同。兼職屬于非全日制用工，雙方當事人可以簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協議，并且任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
兼職合同屬于勞動合同。兼職屬于非全日制用工，雙方當事人可以簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協議，并且任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條：
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條：
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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