n+1賠償是應支付經濟補償金加一個月工資。具體而言，n+1通常是用人單位依據勞動合同法，未提前30天以書面通知形式辭退勞動者時需支付的費用，這里的“n”是指應付的經濟補償金，這里的“1”是指1個月工資的代通知金。

n+1的n是指勞動者的工作年限，其計算規定為：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

作為最為常見的補償金的計算方式，N+1的適用也有嚴格的前提，除了協商解除，n+1只有三種情形：醫療期滿不能工作、不勝任工作、客觀情況發生重大變化。

這三種情形也屬于用人單位可以單方解除勞動關系的情形，如果用人單位沒有提前三十日通知員工單方解除，就需要支付n+1。如果提前三十日通知，則只需要支付N。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業務合作伙伴)，是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

2024HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，第二批次考試報名將在5月27日截止，請各位考生關注并按規定時間報名。建議您 免費預約短信提醒，屆時給您送發短信，提醒考試時間。

為幫助考生順利備考，環球網校為您提供了免費的直播課程，幫你了解HRBP的行業前景、報考條件、考試概況、各科目核心考點精講及備考方案和技巧!

以上是“n+1的n怎么算”的相關信息，更多HRBP相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。