勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

勞務派遣員工有五險一金原因如下：

1、派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續；

2、也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協商總之派遣勞務工的社保不能少；

3、有規定，勞務派遣的公司要按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

4、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的：由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

社保即通常說的“五險”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。

社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。其中養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔的，個人不需要繳納。

住房公積金：國家沒有強制企業必須為員工購買。如果要購買，具體單位和個人承擔的比例是各不相同，按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的8%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

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