試用期能獲得n+1的賠償。如果試用期內，公司沒有提前30日通知解除事宜，雙方協商一致即刻解除的，公司應當支付+1的代通知金，也即這種情形下，公司辭退勞動者需要支付的經濟補償金為N+1。

試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關系，否則將有極大的風險被認定違法解除，承擔相應的后果。經雙方協商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關系的，公司只需要支付經濟補償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補償N。這里也好理解，公司提前30日通知辭退，其實就是告訴了勞動者1個月后解除勞動關系，這1個月期間的工資還是正常要發的，所以就沒有了+1的代通知金。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

試用期辭職不給工資怎么辦

試用期辭職不給工資具體操作方法有以下：

1、協商解決;

2、到勞動行政部門舉報;

3、直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

雖然勞動者在試用期內辭職，但要是實際為單位工作了，那么單位就應該支付其相應的工資報酬。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。

HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。考hrbp證書可以更好的做好人力工作，并且處理好試用期賠償等事宜。

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