試用期被辭退工資怎么結算


試用期辭職工資結算方法:(1)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同,無需用人單位同意;(2)3天期滿,用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準,按出勤結清工資,辦理解除合同手續。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
試用期辭職不給工資怎么辦
試用期辭職不給工資具體操作方法有以下:
1、協商解決;
2、到勞動行政部門舉報;
3、直接申請仲裁;
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
雖然勞動者在試用期內辭職,但要是實際為單位工作了,那么單位就應該支付其相應的工資報酬。不發工資是違法的行為,勞動者可以據此向監察部門進行投訴,要求單位支付自己的合法報酬。
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