勞資糾紛可以找勞動仲裁委或人民法院。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞資糾紛的處理流程

1、雙方當事人可以先就勞資問題進行協商;

2、不愿意協商或者協商不成的，可以向工會組織申請調解，調解達成一致意見的，也可以形成和解協議;

3、不愿意協商調解或者協商調解不成的，任何一方當事人都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁需要提交仲裁申請書、證據材料等。經過仲裁庭開庭審理，并且最終形成仲裁裁決;

4、對于仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

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