hrbp經理崗位職責說明書


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1、根據公司戰略發展方向,與業務部門搭檔,促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施;
2、能提供全模塊顧問支持,推動招聘、薪酬、績效考核、員工發展等有效運行;
3、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策;
4、主動了解各部門業務情況,為各部門的績效考核工作提供指導,監督考評工作過程;
5、根據制度培訓計劃和培訓大綱,并有組織、實施與評估經驗,能完善培訓體系;
6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢;
7、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。
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HRBP備考經驗
高效利用快題庫
第一步,每日一練:每天接觸不同的題目,這不僅是一個知識量積累的過程,也是考試獲得成功的關鍵前提。
第二步,章節練習:有針對性對知識點進行章節練習,后期可以根據錯題本,對自己較薄弱的環節進行加強練習。
第三步,歷年真題:做近幾年的真題,掌握考試重點,了解考試出題的方向,學習答題技巧,同時對考試題型也會有一定的熟悉。
第四步,模擬試題和仿真機考:檢測之前的學習成果,了解和熟悉機考的形式,讓自己提前適應考試的緊張感和節奏感,輕松迎接考試??梢詤⒖細v年真題:2021年HRBP真題及答案解析匯總
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