HRBP如何與業務老大順暢溝通?
更新時間：2020-08-13 16:33:52
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP如何與業務老大順暢溝通?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
HRBP如何與業務老大順暢溝通?
1.內因決定外因。
想要贏得業務老大的認可，首先要修煉自己的內功，做到自己足夠強大。如果我們自己內功不夠，該招的人沒招到，又無法幫助業務部門提高能力，HR就失去了價值。
2. 獨立思考能力。
我們要有自己獨立的思考和見解，站在我們專業的角度，業務老大說的不一定都是對的，這就需要專業HRBP給出專業的建議和方法，幫助團隊提升戰斗力。
3. 與業務老大互補。
如果業務老大是個非常強勢的人，那HRBP就要在他的團隊做一些柔性的溝通，如果他是個粗放式的人，我們就要幫他做一些精細化的事，人無完人，HRBP要清楚業務老大的不足，然后去彌補他的不足。
4. 學會Say NO。
比如說調薪方面，業務老大說給員工降薪或是漲薪，HRBP需要以自己的專業能力去判斷這個人是否可以調薪，如何不合適調，就要與業務老大Say NO。
5. 鍛煉自己的不可或缺性。
從小事做起，鍛煉自己的不可或缺，讓業務老大感覺到你是在真正幫助他，幫助他的團隊，做好與業務老大的溝通，一次不可以就兩次，兩次不可以就三次、五次，溝通一定要到位。
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