HRBP助理的晉升體系如何?
更新時間：2020-06-30 14:11:39
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP助理的晉升體系如何?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
首先，回答題主第一個問題，也就是如何認識HRBP。HRBP不僅是一種【職位】，更是一種【思維】。要想做好HRBP，了解它在人力資源方向的利弊，就必須用心去思考企業為什么需要HRBP。以前HR部門和業務部門之間的銜接是斷的，HR只負責招人，不懂具體業務，業務部門只懂業務，不懂企業文化、不懂招人、管人、用人、留人，所以企業的人力和業務之間有斷層，好幾個模塊之間銜接不上，溝通成本也非常高。
HRBP就是靠一個人去銜接兩個部門，HRBP的出現，使業務部門和人力資源部門的接口由多模塊縮減為一人，從而有效地降低了溝通成本，提升了企業集約化管理水平，確保企業的政策、文化和價值導向在各個業務部門得以一脈相承。
所以HRBP要成為每個業務部門經理的招人、用人和管人的技術大腦。
其次，明確了HRBP對企業特殊的價值以后，就可以很輕松地分析出HRBP以后的晉升圖譜，這也就是題主的第二個問題。HRBP能往哪走?普通的HR肯定就是往上做HRD，或者出去做獵頭、做人力資源咨詢。但是HRBP從本質上講是一個“復合型”人才，除了人力資源這條路之外，未來也可以往業務這條路去發展。如果能懂業務部門的各個模塊，也可以嘗試轉型去做業務部門的具體職能，未來往業務leader、甚至CEO走都是有可能的。企業最需要的是又懂管理又懂業務的人，你給企業帶來的價值越多元，路就越寬越廣。
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