HRBP工作的發展前景如何，在2018-2019年這個時間節點還值得進入么?
更新時間：2020-06-29 14:46:13
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP工作的發展前景如何，在2018-2019年這個時間節點還值得進入么?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
HRBP確實很火，很多公司紛紛轉型，但是每家公司人力發展都不同，有的是打著BP的晃著，干著打扎助理的活，要分清楚
1、看公司HR三支柱情況，是否完備
如果不想去一個公司當打雜的HRBP，就要看公司的HRSSC以及COE的完備程度，說實話，HRBP能否做的有價值，少不了HRSSC與COE的支持，如果一個公司全是BP的人力崗位，那和傳統HR沒什么區別，蓋了BP的帽子而已。
2、看HRBP工作職責
HRBP是否能發揮傳說中的“政委”的價值，能否貼近業務，賦能業務，還得看具體干什么，如果5條崗位職責和任職資格，有3條是招聘相關的，那就說明是個招聘，順帶做點BP的事;能否發揮真正的價值可想而已
3、看人力部門定位以及業務對于BP的理解
如果HRBP支持的業務對于BP的定位就是提供支持，業務助理，組織會議，協助跑腿，或者覺得HRBP就是派過來監視他們的，那BP干著也很累，要扭轉這樣的觀念不是一朝一夕的事情。
不過總體來說，目前大部分企業都把原本的人力資源主管和經理的職位統統改成了HRBP，原本的管理職責也用HRBP代替，所以HRBP是必然趨勢，如果你不想做老師類型的職位，可以考慮往BP發展。
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