HRBP如何落地企業文化?以及給業務部門帶來哪些價值?
更新時間：2020-05-25 11:23:29
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP如何落地企業文化?以及給業務部門帶來哪些價值?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
HRBP是多面手，涉及的工作方方面面。
1、熟悉企業文化;
2、提煉企業文化中能夠行為化的部分，通過行為來體現企業文化;
3、對這些行為進行考核，實施獎懲，以獎勵為主，引導員工用企業文化規范自己的行為。
價值：
第一，把與業務部門實現共贏作為目標
第二，找到關鍵人，打好信任的基礎
第三，了解業務，尋求共贏
第四，循序漸進，體現價值
HRBP是人力資源部對外溝通的觸角，那么觸角的最大功能，就是反饋外部情況。通過不斷的反饋，來持續改進人力資源部門的服務質量和整體效能。那么這個時候，HRBP就要側重反饋和推動持續改進。通過反饋業務需求的變化來提升人力資源的支持策略。
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