HRBP和傳統HR在工作內容上有什么不同?
更新時間：2020-03-23 11:52:12
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家帶來“HRBP與傳統HR在工作內容的區別”。更多關于HRBP的相關資訊請繼續關注環球網校HRBP頻道!
HRBP和傳統HR在工作內容上有什么不同?
傳統的HR與HRBP，從目標上來講，基本上都是一樣的，都是為了實現組織的成功。但是在實現路徑上和對人員的素質要求上是有一些區別的。傳統的HR要求理論基礎扎實，具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力。而HRBP與傳統HR的重要區別是要求HRBP對業務有深入的了解，甚至有很多的HRBP就是從一線業務人員轉型做HRBP的。
另外說到HRBP，就不得不談及三支柱模型。理想狀態下，HRBP作為貼近業務的重要伙伴，不僅僅是個傳話筒，他是要去結合業務的實際需求，提出個性化的解決方案并且提交給SSC或其它相關方來實施的。企業人力資源從傳統的六大模塊轉變為三支柱的人力資源運營模式的話，至少需要1年的準備期和1年的過渡期，才能確保三支柱模式的順利運行
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