環(huán)評輔導(dǎo)之環(huán)境影響評價相關(guān)法律法規(guī)(24)
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環(huán)境影響評價嚴(yán)重失實一般認(rèn)為是評價結(jié)論與實際情況嚴(yán)重不符。環(huán)境影響評價是否嚴(yán)重失實可從三方面判定：
①以有關(guān)部門代表和老師組成的審查小組對環(huán)境影響報告書進(jìn)行審查時，認(rèn)為規(guī)劃編制機(jī)關(guān)組織的環(huán)境影響評價有弄虛作假或者有失職行為，環(huán)境影響評價結(jié)果有誤，嚴(yán)重失實，審查小組有上述明確的書面審查意見的;
②規(guī)劃實施后，編制機(jī)關(guān)組織環(huán)境影響跟蹤評價時，發(fā)現(xiàn)規(guī)劃實施后產(chǎn)生約社會效益或環(huán)境效益與環(huán)境影響評價結(jié)果有明顯差異，嚴(yán)重失實，帶來不良的社會影響或環(huán)境影響的;
③規(guī)劃實施后，產(chǎn)生的社會效益或環(huán)境效益與環(huán)境影響評價結(jié)果明顯不同，造成不良的社會影響或環(huán)境影響，被公眾舉報的。
2、規(guī)劃編制機(jī)關(guān)責(zé)任人員的處罰
(1)處罰對象
①直接負(fù)責(zé)的主管人員(指在規(guī)劃編制機(jī)關(guān)中直接負(fù)責(zé)規(guī)劃編制并對規(guī)劃編制違法行為負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，包括對違法行為做出決定或者事后對違法行為予以認(rèn)可和支持，或因疏于管理和放任，對違法行為有不可推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員)
②其他責(zé)任人員(指在規(guī)劃編制過程中沒有依法組織進(jìn)行環(huán)境影響評價、直接實施違法行為的規(guī)劃編制工作人員)，要承擔(dān)法律責(zé)任，由上級機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分。
(2)處罰機(jī)關(guān)
上級機(jī)關(guān)系指規(guī)劃編制機(jī)關(guān)的上級行政主管部門。
①國務(wù)院是國務(wù)院有關(guān)部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的上級機(jī)關(guān);
②省、自治區(qū)人民政府是其所屬有關(guān)部門和設(shè)區(qū)的市級人民政府的直接上級機(jī)關(guān);
③設(shè)區(qū)的市級人民政府是其所屬有關(guān)部門的直接上級機(jī)關(guān)。
(3)處罰類型
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，國家公務(wù)員行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。規(guī)劃編制機(jī)關(guān)違反《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》規(guī)定，上級機(jī)關(guān)根據(jù)違法人員違法行為的情節(jié)輕重，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按照干部管理權(quán)限，做出具體處罰決定。
依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，人民政府的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對國家公務(wù)員和國家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員實施監(jiān)察。根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，對規(guī)劃編制機(jī)關(guān)違反《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》規(guī)定，在組織環(huán)境影響評價時弄虛作假或者有失職行為，造成環(huán)境影響評價嚴(yán)重失實的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)違法人員違法行為的情節(jié)輕重，依法作出處罰的監(jiān)察決定或監(jiān)察建議，按國家人事管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。
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