2014年自考《管理心理學》考前串講:能力及其在管理中的應用
更新時間：2014-01-15 15:05:48
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摘要 能力的概念：能力是指個人完成某種活動所必備的心理特征，或者說，能力是個人完成一定活動的本領。
能力及其在管理中的應用
能力的概念：能力是指個人完成某種活動所必備的心理特征，或者說，能力是個人完成一定活動的本領。
制約能力形成和發展的因素其是以素質、教育、社會實踐、勤奮、興趣等的影響作用最為明顯。
群因素結構學(塞斯登)認為，能力由許多彼此無關的原始能力因素構成。
我國學者一般從三個不同角度對能力結構進行分類：①基本能力和綜合能力②再造能力和創造能力③認識能力和實踐能力
再造能力：再造能力是指人們能順利地學習和掌握前人所積累的知識經驗和生產技能，并能按照已有的式樣進行某種學習、工作或生產活動的心理素質。
創造能力：創造能力是指人們能夠根據社會的需要，在總結前人知識經驗的基礎上，獨立地創造出對社會具有一定價值的、獨特的東西的心理素質。
能力的個別差異，既有質的差異，也有量的差異。質的差異是能力類型的差異，量的差異表現在能力發展水平和發展早晚兩個方面。
能力水平的差異分為能力低下、一般能力、才能、天才四個等級。
能力在管理中的應用要注意的幾個問題：能力的應用，可以從如下四個方面著手：
?、僭诎才殴ぷ鲿r，注意對組織成員的能力進行全面了解，做到人盡其才
②在招聘人員時，注意職業對能力要求的閾限性，避免要求過高或過低
?、墼趦灮M合時，注意能力類型差異的互補性，以發揮團體的協作作用
④在人員培訓時，注意處理好基本能力與綜合能力的關系，以提高培訓效果
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