2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人員培訓(xùn)
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第七章人員培訓(xùn)
第一節(jié)人員培訓(xùn)的意義
1.人員培訓(xùn)的含義：人員培訓(xùn)指組織根據(jù)國家經(jīng)濟和社會發(fā)展及實際工作的需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)定，采取多種多樣的形式對工作人員進(jìn)行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動
2.人員培訓(xùn)與其他常規(guī)教育特別是學(xué)校教育的區(qū)別：從性質(zhì)上講，是一種繼續(xù)教育，是常規(guī)學(xué)校教育的延伸和發(fā)展;從內(nèi)容上講，是對受訓(xùn)人員的專門知識和特殊技能進(jìn)行有針對性的培訓(xùn);從形式上講，表現(xiàn)為靈活多樣，不象學(xué)校教育那樣整齊劃一
3.人員培訓(xùn)的意義：①人員培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)，加強人才隊伍建設(shè)的重要保證
②員培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才資源的重要渠道
③人員培訓(xùn)是發(fā)展社會經(jīng)濟的一項戰(zhàn)略措施
④人員培訓(xùn)是調(diào)動職員工作積極性，實現(xiàn)人事合諧的重要手段
⑤人員培訓(xùn)是建立優(yōu)秀組織文化的有力杠桿
第二節(jié)人員培訓(xùn)的原則
1.人員培訓(xùn)的原則：理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵、加強職業(yè)道德培訓(xùn)教育原則
2.人員培訓(xùn)形式的按不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同類型：
從培訓(xùn)與工作的關(guān)系劃分：在職培訓(xùn)(不脫產(chǎn))、非在職培訓(xùn)(脫產(chǎn))和崗前培訓(xùn)
從培訓(xùn)的組織形式來劃分：正規(guī)學(xué)校教育、各類短期培訓(xùn)班、社會辦學(xué)
從培訓(xùn)的目的來劃分：學(xué)歷培訓(xùn)、文化補習(xí)、自我修養(yǎng)
從培訓(xùn)的層次劃分：高級、中級和初級培訓(xùn)
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