2014年自考人力資源管理復習資料:人力資源規劃
更新時間：2013-12-06 14:03:37
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摘要 一個組織之所以要編制人力資源規劃，主要是因為環境是變化的
第四章人力資源規劃
第一節人力資源規劃的含義和功能
1.人力資源規劃的定義及其含義：人力資源規劃就是一個國家或組織科學的預測、分析自己在環境變化中的人力資源供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才(包括數量和質量兩個方面)，并使組織和個人得到長期的利益。這個定義有三層含義：
①一個組織之所以要編制人力資源規劃，主要是因為環境是變化的
②人力資源規劃的主要工作是制定必要的人力資源政策和措施
③人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人得到長期的利益
2.人力資源規劃的主要內容：晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、配備規劃、職業規劃
3.人力資源規劃的功能：
①人力資源規劃能加強組織對環境變化的適應能力，為組織的發展提供人力保證
②人力資源規劃有助于實現組織人力資源的合理分配，優化組織內部人員結構，從而最大限度的實現人盡其才
③人力資源規劃對于滿足組織成員的需求和調動職工的積極性和創造性有巨大作用
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