2014年自考人力資源管理復習資料:崗位分類的功能及意義
更新時間：2013-12-05 15:22:48
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摘要 崗位分類是實現同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎和依據，有助于調動工作人員的工作積極性
崗位分類的功能及意義
1.崗位分類的功能：①崗位分類使人員應用工作更具有針對性
②崗位分類是實現同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎和依據，有助于調動工作人員的工作積極性
③崗位分類是對各類工作人員進行考核、升降、獎懲、培訓管理的依據
④崗位分類是實行崗位責任制的基礎和依據
⑤崗位分類是控制企業編制，防止機構膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段
⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度
⑦崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設
⑧崗位分類有助于提高人力資源統計的正確性和實用性
2.崗位分類的意義：
①崗位分類是各項人力資源管理科學化的基礎
②崗位分類是實現對工作人員有效管理的保障
③崗位分類為實現人力資源業務的簡化和公平準確創造了條件
3.崗位分類在人力資源管理活動中的地位：P86
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