2014年自考人力資源管理復習資料:崗位分類的歷史由來
更新時間:2013-12-05 15:22:40
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摘要 .崗位的概念:崗位即職位,它是根據組織目標需要設置的具有一個人工作量的單元,是職權與相應責任的統一體
崗位分類的歷史由來
1.崗位的概念:崗位即職位,它是根據組織目標需要設置的具有一個人工作量的單元,是職權與相應責任的統一體
2.崗位的特點:①崗位是以事為中心設置的,不因人而轉移
②崗位不隨人走
③崗位的數量取決于組織的工作任務大小、復雜程度、以及經費狀況等因素
?、芨鲉挝坏慕^大多數崗位都可以分類分級
3.崗位設置的基本原則:因事設崗
4.崗位設置的具體體現:
?、僮畹蛵徫粩盗吭瓌t。為了使一個組織以最少的耗費獲得最大的效益,其崗位數量應限制在有效完成任務所需崗位的最低數
②系統原則。應從系統論出發,把每一個崗位放到組織系統中,崗位之間協調有序,無交叉重疊、職責不清的現象
?、勰芗壴瓌t。遵循能級原則,把不同功能的崗位設在相應的能級位置上
④最低崗位層次原則。能設低層次崗位的,決不設高層次崗位(主治醫師能完成任務的,就不設主任醫師)
5.崗位能級的層次:從高到低,決策層、管理性、執行層、操作層。呈梯狀結構
6.泰勒的定量化勞動管理:一定標準化作業方法,二定標準化作業時間,三定每天的工作量
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