2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料: 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
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從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1.L對(duì)事的理解：“事”就是各種各樣需要人們解決的任務(wù)
2.L人與事的關(guān)系：數(shù)量關(guān)系、結(jié)構(gòu)關(guān)系、質(zhì)量關(guān)系
3.S傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責(zé)，以謀求人與事相適為目標(biāo)的一種管理活動(dòng)
4.S傳統(tǒng)人事管理的4個(gè)特點(diǎn)：以事為中心，要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門
5.L傳統(tǒng)人事管理產(chǎn)生的歷史條件：傳統(tǒng)人事管理成為獨(dú)立的管理活動(dòng)，是由于社會(huì)分工的發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
6.L三種人性假設(shè)及與之相對(duì)應(yīng)的人事管理階段：
①人天生是懶惰的(棍棒政策)
②人是經(jīng)濟(jì)人，人是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)(饑餓政策)
③認(rèn)為人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人還有一種社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望(新型人事管理)
7.S人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點(diǎn)區(qū)別：①以人為本②把人力當(dāng)成資本③把人力資源開發(fā)放到首位④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來(lái)對(duì)待⑤人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門
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