欧美老妇人XXXX-天天做天天爱天天爽综合网-97SE亚洲国产综合在线-国产乱子伦精品无码专区

當前位置: 首頁 > 自學考試 > 自學考試備考資料 > 2013年自考財務管理學筆記(5)

2013年自考財務管理學筆記(5)

更新時間:2013-10-09 15:13:53 來源:|0 瀏覽0收藏0

自學考試報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區

獲取驗證 立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2013年自考財務管理學筆記

  第五章:人力資源管理

  第一節:人力資源管理及其內容與特點

  一、人力資源的概念和特點

  1、人力資源的概念:廣義的人力資源的概念:社會中體力和智利正常的人的總和。狹義的人力資源的概念:能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總和。

  2、人力資源的特點(多選題、簡答題)

  (1)能動性區別于非人力資源的最重要特征(可出單選題)

  (2)可激勵性(物質激勵、精神激勵及激勵機制)

  (3)時效性(不同壽命周期階段不同)

  (4)再生性

  (5)差異性

  (6)社會性(勞動者與社會的廣泛聯系)

  二、人力資源管理概念及其同人事管理的區別

  1、人力資源管理概念:

  人力資源管理概念就是根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工積極性,發揮員工潛能,為企業創造價值,確保企業戰略目標的實現。

  2、人力資源管理人事管理的區別

  (1)管理視角不同

  (2)工作性質不同

  (3)管理重點不同

  (4)對管理人員要求不同

  三、人力資源管理的內容與程序

  內容包括:人力資源規劃、招聘、使用、考核、激勵、調整、培訓等環節。職務分析是開展上述工作的前提和基礎。

  主要程序是(簡答題)

  (1)職務分析

  (2)人力資源規劃:通過科學的預測、分析人力資源的供給和需求情況,制定必要的政策和措施,以確保自身在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人力資源(數量和質量方面)并使組織或個體得到長期利益的過程。包括:員工數量和結構、人力資源需求與供給預測。

  (3)招聘與使用

  (4)考核

  (5)激勵

  (6)培訓理人員和工程技術人員規定的工資制度

  四、人力資源管理部門的設置與職責

  人力資源管理部門的設置取決于企業的規模、經營特點(生產型企業、技術密集型企業)。

  職責:(講義P123)

  五、人力資源管理信息化。主要體現在(簡答題)

  (1)提高人力資源管理工作效率。

  (2)規范人力資源管理的業務流程。

  (3)為企業和員工提供增值服務。

  更多自學考試復習資料請您持續關注環球網校自學考試頻道!

 

?2013年7月各省市自考成績查詢入口匯總

?各地10月自考時間

更多信息請訪問:自學考試頻道    自學考試論壇

分享到: 編輯:環球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

自學考試資格查詢

自學考試歷年真題下載 更多

自學考試每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

環球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部