2013年自考財務管理學筆記(5)


第五章:人力資源管理
第一節:人力資源管理及其內容與特點
一、人力資源的概念和特點
1、人力資源的概念:廣義的人力資源的概念:社會中體力和智利正常的人的總和。狹義的人力資源的概念:能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總和。
2、人力資源的特點(多選題、簡答題)
(1)能動性區別于非人力資源的最重要特征(可出單選題)
(2)可激勵性(物質激勵、精神激勵及激勵機制)
(3)時效性(不同壽命周期階段不同)
(4)再生性
(5)差異性
(6)社會性(勞動者與社會的廣泛聯系)
二、人力資源管理概念及其同人事管理的區別
1、人力資源管理概念:
人力資源管理概念就是根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工積極性,發揮員工潛能,為企業創造價值,確保企業戰略目標的實現。
2、人力資源管理人事管理的區別
(1)管理視角不同
(2)工作性質不同
(3)管理重點不同
(4)對管理人員要求不同
三、人力資源管理的內容與程序
內容包括:人力資源規劃、招聘、使用、考核、激勵、調整、培訓等環節。職務分析是開展上述工作的前提和基礎。
主要程序是(簡答題)
(1)職務分析
(2)人力資源規劃:通過科學的預測、分析人力資源的供給和需求情況,制定必要的政策和措施,以確保自身在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人力資源(數量和質量方面)并使組織或個體得到長期利益的過程。包括:員工數量和結構、人力資源需求與供給預測。
(3)招聘與使用
(4)考核
(5)激勵
(6)培訓理人員和工程技術人員規定的工資制度
四、人力資源管理部門的設置與職責
人力資源管理部門的設置取決于企業的規模、經營特點(生產型企業、技術密集型企業)。
職責:(講義P123)
五、人力資源管理信息化。主要體現在(簡答題)
(1)提高人力資源管理工作效率。
(2)規范人力資源管理的業務流程。
(3)為企業和員工提供增值服務。
更多自學考試復習資料請您持續關注環球網校自學考試頻道!
最新資訊
- 2025年10月自考開考科目清單公布!新版教材這樣買才不會錯2025-09-21
- 倒計時!2025年10月自考考前沖刺,這些資料必須有2025-09-20
- 重點收藏!2025年10月自考《中國近代史綱要》歷史事件時間點梳理2025-09-19
- 考生必看!2025年10月自考《中國近代史綱要》必背考點2025-09-19
- 重點收藏!2025年10月自考《習概(15040)》歷年高頻簡答題匯總2025-09-19
- 2025年10月自考報名全結束!后續備考要點、資源合集、考試須知一文看全2025-09-18
- 江蘇2025年10月自考時間敲定!10月25-26日,考前真題資源整理速領2025-09-18
- 10月25日開考!2025年10月自考《習概》全書高頻考點10頁紙更新速領2025-09-17
- 最后一月!2025年10月自考如何復習高效提分?附高頻考點整理2025-09-15
- 2025年10月自考教材目錄更新!這些科目已調整,附購買指南2025-09-11