2013年自考勞動法串講筆記（6）
更新時間：2013-09-11 15:16:25
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摘要 自考勞動法串講筆記
無效勞動合同的種類：
1、一是違反法律、行政法規的勞動合同;二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
勞動合同履行的原則和行為：原則有：
1、親自履行原則;
2、權利義務統一原則;
3、全面履行原則;
4、協作履行原則。行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。
勞動合同變更的條件和程序：條件有：
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止;
2、用人單位轉產或調整、改變生產任務;
3、用人單位嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務;
4、當事人雙方協商同意;
5、法律允許的其它情況。程序有：
1、及時提出變更合同的要求;
2、按期作出答復;
3、雙方達成書面協議。
雙方協商解除勞動合同的條件：
1、雙方自愿;
2、平等協商;
3、不得損害一方利益。
工資：是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。
我國工資法律調整的原則：
1、按勞分配原則;
2、在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則;
3、用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。
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