自考報考指南：女大學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)的五大職場規(guī)則

更新時間：2013-07-31 14:19:20 來源：|0

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　　近年來，女大學(xué)生在應(yīng)屆畢業(yè)生中占到相當(dāng)?shù)谋壤?，她們受到良好教育，富于智慧和活力，是參與社會發(fā)展、促進社會進步的不可替代的人才資源。然而，從上世紀(jì)90年代末高校大規(guī)模擴招，到如今高等教育的全面大眾化，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題愈演愈烈，女大學(xué)生的就業(yè)率更是一直徘徊在危險邊緣。為了更好地指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)，招生辦開展了女大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研。通過對女大學(xué)生就業(yè)形勢、就業(yè)現(xiàn)狀的系統(tǒng)分析，深入探討、揭示種種就業(yè)難問題的成因，并在此基礎(chǔ)上提出對策建議，以期能更好地引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)。因此，女大學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)的五大職場規(guī)則：

　　一、相信自己的能力

　　女生通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女生而言即代表絕對否定，沒有機會;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，在職場上，女生首先要表現(xiàn)自信，一次的拒絕并不是對能力的絕對否定，想辦法完善并表現(xiàn)得更好能夠幫助自己不斷獲得成功。

　　二、掌握表達的技巧

　　表達同樣是重要的職場能力，要想提高工作效率，獲得上司認可，必須學(xué)會表達。女生可以訓(xùn)練自己的表達技巧，學(xué)會在不同的場合發(fā)出自己的聲音，如在會議中，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題，在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。

　　三、勇于接受新挑戰(zhàn)

　　當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，肩負更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時，你的第一個反應(yīng)是什么?多數(shù)女生會擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來。最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會。每一個決策的背后都有風(fēng)險，但若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。其實，學(xué)習(xí)的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。

　　四、不要私下抱怨

　　分享是女生的天性，在工作上，當(dāng)碰到瓶頸或挫折時，女生也習(xí)慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱。但是抱怨是沒有用的，抱怨的結(jié)果很可能是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。作為職場女性，同樣要表現(xiàn)專業(yè)度，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔(dān)。

　　五、要求應(yīng)得權(quán)力

　　女生在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機會。反觀男生，他們會在擔(dān)負更多的責(zé)任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔(dān)負更多責(zé)任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。

　　“女生能頂半邊天”，如今，越來越多的女性已經(jīng)開始在職場活躍，但是，企業(yè)中女性高管的比例還是遠遠低于男性。據(jù)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國內(nèi)大型集團公司女性高管的比例要低于10%。這與男女自幼受到的教育以及社會分工有關(guān)，但和女性的性格也有很大關(guān)系。所以女生要從各方面改善自己，爭當(dāng)職場的寵兒。

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