2013年自考西方經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)知識(shí)（37）

更新時(shí)間：2013-06-08 15:47:25 來(lái)源：|0

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　　3、新凱恩斯主義是如何解釋價(jià)格、工資粘性的?請(qǐng)加以評(píng)論。

　　為了說(shuō)明非市場(chǎng)出清，新凱恩斯主義者首先確立了工資和價(jià)格粘性的理論基礎(chǔ)。他們區(qū)分了名義粘性和實(shí)際粘性和實(shí)際粘性。名義粘性是名義工資和名義價(jià)格不能按照需求的變動(dòng)而相應(yīng)變動(dòng)，實(shí)際粘性是一種工資、價(jià)格相對(duì)于另一種工資或價(jià)格變動(dòng)遲緩。新凱恩斯注意對(duì)名義粘性和實(shí)際粘性在最大化和理性預(yù)期假設(shè)下提出了各種各樣的解釋。這些解釋包括：菜單成本論、交錯(cuò)調(diào)整價(jià)格和交錯(cuò)調(diào)整工資論、不完全競(jìng)爭(zhēng)論、市場(chǎng)協(xié)調(diào)論、勞動(dòng)市場(chǎng)論和信貸配給論等。

　　菜單成本論認(rèn)為，菜單成本的存在阻礙廠商調(diào)整價(jià)格，所以價(jià)格有粘性。菜單成本是指廠商每次調(diào)整價(jià)格要花費(fèi)的成本，包括研究和確定新價(jià)格、編印更改價(jià)目表等所費(fèi)的成本。另外，菜單成本也包括調(diào)整價(jià)格的機(jī)會(huì)成本。廠商只有在調(diào)整價(jià)格后的利潤(rùn)增加量大雨菜單成本時(shí)，才會(huì)調(diào)價(jià)。因此，菜單成本的存在，是廠商不愿意經(jīng)常地變動(dòng)價(jià)格，所以價(jià)格水平有粘性。

　　交錯(cuò)調(diào)整價(jià)格及交錯(cuò)調(diào)整工資論認(rèn)為經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人調(diào)整價(jià)格的時(shí)間是交錯(cuò)進(jìn)行的。交錯(cuò)調(diào)整導(dǎo)致價(jià)格和工資具有慣性。因而，即使存在理性預(yù)期，政府政策仍有積極作用。

　　不完全競(jìng)爭(zhēng)論認(rèn)為，在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，廠商利用壟斷力定價(jià)時(shí)，價(jià)格通常不會(huì)隨著總需求的變動(dòng)而變動(dòng)，價(jià)格對(duì)總需求變動(dòng)不敏感。另一方面，總需求變動(dòng)具有外部影響，可以通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)中各經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人之間的相互作用而放大，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，經(jīng)濟(jì)不存在自發(fā)趨向于充分就業(yè)的機(jī)制，因而需要通過(guò)政府干預(yù)才能提高效率，增進(jìn)社會(huì)福利。

　　市場(chǎng)協(xié)調(diào)失靈論是新凱恩斯主義為解釋非市場(chǎng)出清原因而提出的一種新理論。市場(chǎng)協(xié)調(diào)失靈論從市場(chǎng)機(jī)制不能協(xié)調(diào)眾多經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人的行為來(lái)說(shuō)明市場(chǎng)失靈。他們認(rèn)為，在一個(gè)由許多經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)中，盡管每個(gè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人都是理性的，他們之間的行為相互聯(lián)系、相互制約，然而，每個(gè)經(jīng)濟(jì)人的市場(chǎng)力量都很小，單個(gè)經(jīng)濟(jì)人無(wú)力協(xié)調(diào)整個(gè)經(jīng)濟(jì)行為，從而導(dǎo)致市場(chǎng)失靈。市場(chǎng)協(xié)調(diào)失靈，使市場(chǎng)機(jī)制不能確保經(jīng)濟(jì)處于有效率的均衡狀態(tài)，只有通過(guò)國(guó)家干預(yù)，才能改變協(xié)調(diào)失靈的狀況，使資源得到優(yōu)化配置。勞動(dòng)市場(chǎng)論從多個(gè)角度討論了工資粘性和失業(yè)的原因。在新凱恩斯主義看來(lái)，隱含合同、局內(nèi)人的壓力、效率工資等都是工資粘性的原因。隱含合同是指風(fēng)險(xiǎn)中性的廠商與風(fēng)險(xiǎn)厭惡的工人之見(jiàn)存在著非正式的協(xié)議;局內(nèi)人與局外人之間的差別使得廠商面臨著來(lái)自于廠商內(nèi)部在職工人的壓力;效率工資則說(shuō)明，勞動(dòng)的效率并不總是常數(shù)，它與廠商的工資呈正方向變動(dòng)，為了保持效率，工資是以高效率工人的標(biāo)準(zhǔn)制定的。所有這些，使得實(shí)際工資出現(xiàn)粘性。

?2013年7月各省市自考考試安排匯總