2013年自考現代管理學重點歸納（10）
更新時間：2013-05-02 16:24:53
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職位分類：
根據工作性質、權力大小、責任輕重、所需資格條件以及工作難易程度對組織系統中的職位予以分門別類，劃分出不同的類別和等級，以作為人事管理依據的人事分類制度。
職位分類在人事管理中的作用：
1、職位分類為人事選拔提供了依據
2、職位分類增強了人事管理工作的針對性
3、職位分類促進了人事管理工作的法治化
品位分類：
依據資格條件把人員劃分為不同的品位等級的人事分類方法。近代人事品位分類制度始于英國
品位分類與職位分類的區別：
1、品位分類以人為中心，職位分類以事為中心
2、品位分類制下，人員級別由品位決定;職位分類制下，人員級別由職位決定
3、品位分類制下，人員升遷容易;職位分類制下，人員晉升相對困難
4、品位分類簡單易行;職位分類過于復雜，操作難度大
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