2013年自考“領(lǐng)導科學”串講筆記：領(lǐng)導效能考評
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第十三章 領(lǐng)導效能考評
1、領(lǐng)導效能的定義：是指領(lǐng)導者在實踐領(lǐng)導中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果，即實現(xiàn)領(lǐng)導目標的領(lǐng)導能力和所獲得的領(lǐng)導效率與領(lǐng)導效益的系統(tǒng)綜合。
2、領(lǐng)導效能的制約條件：
1) 領(lǐng)導能力
2) 領(lǐng)導效率
3) 領(lǐng)導效益
3、領(lǐng)導效能的基本內(nèi)容：
1) 時間效能
2) 用人效能
3) 決策辦事效能
4) 組織的整體貢獻效能
4、領(lǐng)導效能在領(lǐng)導活動中的地位和作用：
1) 領(lǐng)導效能是領(lǐng)導活動的出發(fā)點和歸宿
2) 領(lǐng)導效能是評價領(lǐng)導活動優(yōu)劣的綜合尺度
3) 提高領(lǐng)導效能是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要
5、領(lǐng)導效能考評的定義：就是對領(lǐng)導者、領(lǐng)導群體的能力、效率和效益進行綜合的考評和評價。
6、領(lǐng)導領(lǐng)導考評的意義：
1) 它助于增強各級領(lǐng)導者的責任心，鼓勵先進，督促后進
2) 它有助于整個領(lǐng)導水平的提高
3) 它有助于對各級領(lǐng)導者的選拔、培養(yǎng)和使用
4) 它有助于增強領(lǐng)導活動的透明度，便于群眾的監(jiān)督
7、領(lǐng)導效能考評的總原則：實事求是
8、領(lǐng)導效能考評的具體原則：
1) 講政治的原則
2) 統(tǒng)一規(guī)范的原則
3) 貢獻為主的原則
4) 客觀公正的原則
5) 民主公開的原則
9、統(tǒng)一規(guī)范的原則的內(nèi)容：
1) 要在建立健全各級各類領(lǐng)導者的崗位責任制和任期目標制的基礎(chǔ)上，確定考核標準。
2) 要建立健全嚴格的考評制度，形成相應的考核規(guī)程或考核準則。
3) 要有嚴謹科學的考核方法。
10、領(lǐng)導效能考評堅持的原則：貢獻為主的原則
11、領(lǐng)導效能考評的重要標準：實際貢獻和工作成績
12、客觀公正：客觀，就是實事求是，公正，就是對任何單位和個人都不抱偏見。
13、民主公開原則：就是用不同方式讓下屬和人民群眾參與和監(jiān)督領(lǐng)導效能考評，給人民群眾以評價和選擇自己公仆的權(quán)利。
14、目標考評法：又稱目標對照法，就是按照領(lǐng)導活動中預定的目標項目指標，檢查其完成情況，從而評定被考評者的工作成效。
15、群眾評議法：就是通過群眾評測、民意測驗等方式對被考評者進行評議，以獲得被考評者的總體情況的方法。
16、定量分析法：就是根據(jù)領(lǐng)導活動的各種具體指標數(shù)量和質(zhì)量計量論質(zhì)，評級計分，從數(shù)量上相對精確地反映領(lǐng)導者及整體效能的全貌。
17、比較考評法：就是通過選擇一定的參照系來對比評價領(lǐng)導者效能的方法。
18、模擬考評法：就是讓被考評者進入一個模擬的工作環(huán)境，要求他按照給定的條件進行模擬操作，用多種方法觀察他的行為方式、心理素質(zhì)、反應能力等等，并根據(jù)這些觀察來評測他的各種能力。
19、模擬考評法的主要方式：
1) 公文處理，就是模擬測試最基本的方式
2) 小組討論
3) 口試
20、堅持模擬考評法應解決好兩個問題：
1) 測評人員組成要合理。
2) 測試的內(nèi)容設(shè)計要科學合理，具有相似性、先進性、適用性和動態(tài)性。
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