全國2012年7月高等教育自學考試

　　勞動法試題

　　課程代碼：00167

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.下列選項中屬于可以終止勞動合同的是( )

　　A.勞動合同期滿 B.工資待遇約定低于當地最低工資標準

　　C.勞動合同約定的終止條件成就 D.勞動者違背合同期限內不生育的約定

　　2.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為( )

　　A.個人爭議和集體爭議 B.個別爭議和團體爭議

　　C.合同爭議和法律爭議 D.權利爭議和利益爭議

　　3.規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是( )

　　A.企業(yè)規(guī)章制度 B.勞動合同

　　C.法律法規(guī) D.集體合同

　　4.下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是( )

　　A.養(yǎng)老保險 B.生育保險

　　C.醫(yī)療保險 D.失業(yè)保險

　　5.我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是( )

　　A.統一費率 B.差別費率

　　C.浮動費率 D.固定費率

　　6.下列選項中屬于勞動合同法定條款的是( )

　　A.試用期條款 B.勞動報酬條款

　　C.競業(yè)限制條款 D.補充社會保險條款

　　7.勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是( )

　　A.用人單位提出并與勞動者協議解除勞動合同

　　B.經濟性裁員轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同

　　D.非過錯性辭退

　　8.根據我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是( )

　　A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

　　B.某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

　　C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制

　　D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作

　　9.安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是( )

　　A.150% B.200%

　　C.250% D.300%

　　10.勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是( )

　　A.撤銷勞動合同 B.宣布勞動合同無效

　　C.解除勞動合同 D.變更勞動合同

　　11.關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是( )

　　A.劉某到某公司應聘，提議在雙方協商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同

　　B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　C.王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

　　D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　12.率先頒布失業(yè)保險法的國家是( )

　　A.美國 B.英國

　　C.法國 D.德國

　　13.下列選項中關于我國工會的表述不正確的是( )

　　A.工會是職工群眾自愿結合的組織 B.所有在職員工都應加入工會

　　C.農民工也可以參加工會 D.工會是工人階級最廣泛的群眾組織

　　14.下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是( )

　　A.企業(yè)未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議

　　B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

　　C.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　D.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續(xù)產生的爭議

　　15.勞動爭議仲裁時效的起始日期是( )

　　A.從終止勞動關系之日起

　　B.從勞動關系解除之日起

　　C.從調解不成之日起

　　D.從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起

　　16.根據勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是( )

　　A.1小時 B.2小時

　　C.3小時 D.4小時

　　17.勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內，有權受理案件的仲裁委員會是( )

　　A.職工居住地仲裁委員會 B.勞動合同履行地仲裁委員會

　　C.職工檔案關系所在地仲裁委員會 D.雙方當事人協商選擇的仲裁委員會

　　18.下列選項中關于工資基準的表達不正確的是( )

　　A.工資基準是確定工資的法律途徑之一

　　B.工資基準是勞動基準的組成部分

　　C.工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關系

　　D.工資基準的內容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協商制度

　　19.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當( )

　　A.自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內結束

　　B.自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內結束

　　C.自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束

　　D.自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內結束

　　20.下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確的是( )

　　A.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理

　　B.某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制

　　C.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的、不可分割的

　　D.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.勞動監(jiān)察與其他有關行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括( )

　　A.監(jiān)督主體不同 B.監(jiān)督范圍不同

　　C.監(jiān)督時間不同 D.監(jiān)督過程中行使的職權不同

　　22.保護勞動者合法權益原則要求包括( )

　　A.勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護

　　B.對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護

　　C.對各種勞動者平等保護

　　D.對用人單位的合法利益也要保護

　　23.下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括( )

　　A.某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛

　　B.甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

　　C.乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛

　　D.丙某退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　24.勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括( )

　　A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B.單位支付王某的勞動保護方面的費用

　　C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D.單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

　　25.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調解協議向人民法院申請支付令，調解協議涉及的事項包括( )

　　A.拖欠勞動報酬 B.經濟補償

　　C.工傷醫(yī)療費 D.社會保險

　　26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括( )

　　A.在試用期內，乙某提前3日通知甲公司解除合同

　　B.在試用期內，甲公司可以隨時通知乙某解除合同

　　C.乙某不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同

　　D.因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同

　　27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括( )

　　A.殘疾人 B.少數民族人員

　　C.未成年人 D.農村剩余勞動力

　　28.國際勞工組織的主要機構包括( )

　　A.國際勞工大會 B.國際勞工組織理事會

　　C.調解委員會 D.國際勞工局

　　29.下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括( )

　　A.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

　　B.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

　　C.勞動爭議調解是仲裁的前置程序

　　D.在企業(yè)調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

　　30.勞動法基本原則的功能主要包括( )

　　A.在勞動法體系中的凝聚和統率功能 B.在勞動司法中的解釋說明功能

　　C.在勞動立法中的依據和準則功能 D.在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.集體合同

　　32.勞動合同變更

　　33.女職工特殊保護

　　34.勞動就業(yè)

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務主體的理由。

　　36.簡要說明勞動者的基本勞動義務。

　　37.簡要說明實行生育保險制度的意義。

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)

　　38.論述勞動法的功能。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.案例：

　　2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關系。

　　請回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規(guī)定?

　　(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷?為什么?

　　(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系?為什么?

　　40.案例：

　　2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。

　　請回答：(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系?為什么?

　　(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法?為什么?

　　(3)鄒某能否認定為工傷?為什么?

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