浙江省2012年4月高等教育自學考試

　　薪酬管理試題

　　課程代碼：06091

　　本試卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生請做A卷，使用2011年版本教材的考生請做B卷;若A、B兩卷都做的，以B卷記分。

　　A卷

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.住房資助屬于______中的一種形式。( )

　　A.基本薪酬 B.津貼轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　C.可變薪酬 D.間接薪酬

　　2.以下屬于間接薪酬的是( )

　　A.津貼 B.獎金

　　C.醫療保險 D.可變薪酬

　　3.在基于戰略的薪酬系統設計中，技術是( )

　　A.戰略設計運用的方法 B.戰略設計的出發點

　　C.制度設計運用的方法 D.制度設計的出發點

　　4.從薪酬的構成上來看，采取______的企業往往不強調企業與員工之間的風險分擔，因而較為穩定的基本薪酬和福利的成分比較大。( )

　　A.成長戰略 B.精簡戰略

　　C.收縮戰略 D.穩定戰略

　　5.采用______的企業通常具有這樣的特征：規模較大，投資回報率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，產品市場上的競爭少。( )

　　A.市場追隨政策 B.薪酬領袖政策

　　C.拖后政策 D.混合政策

　　6.以下屬于職位薪酬體系的優點的是( )

　　A.體現了同工同酬 B.有利于及時激勵員工

　　C.提高了員工的高職位取向 D.有利于企業適應多變的外部經營環境

　　7.幾種主要的職位評價方法中,______的缺點是不能清楚地定義等級，在職位多樣化的復雜組織中，很難建立起通用的職位等級定義。( )

　　A.分類法 B.排序法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　8.幾種主要的職位評價方法中,______的客觀性最差。( )

　　A.排序法 B.分類法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　9.假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區間中值為4500元時，則據此計算的薪酬區間最低值為( )

　　A.3400元 B.3600元

　　C.3800元 D.4200元

　　10.______的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素。( )

　　A.最高薪酬水平 B.最低薪酬水平

　　C.薪酬變動比率 D.薪酬水平中間值

　　11.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級內的區間變動比率，二是薪酬等級間的( )

　　A.區間低值極差 B.區間中值極差

　　C.區間高值極差 D.區間中值

　　12.西方發達國家一般以______為基準，對高級管理人員則實行______。( )

　　A.月工資制 年薪制 B.小時工資制 年薪制

　　C.小時工資制 月工資制 D.月工資制 月工資制

　　13.具有以下特點的是______，工人工資的增加比例超過產量的增長幅度，使單位產品的直接人工成本提高。( )

　　A.直接有限計件工資制 B.直接無限計件工資制

　　C.累進計件工資制 D.超額計件工資制

　　14.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。( )

　　A.薪酬 B.獎勵薪酬

　　C.基本薪酬 D.直接薪酬

　　15.對于企業而言，______可以有效解決企業固定薪酬成本增加的問題，保障了既有薪酬等級和薪酬水平的穩定性，同時還保護了那些薪酬水平已處于薪酬范圍頂端的高薪酬員工的工作積極性。( )

　　A.績效加薪 B.浮動薪酬

　　C.特殊績效認可計劃 D.一次性獎金

　　16.以下屬于一種分紅式的計劃的是( )

　　A.收益分享計劃 B.成功分享計劃

　　C.特殊績效認可計劃 D.利潤分享計劃

　　17.以下目的是將每個員工注意力都集中到組織的目標上的群體績效獎勵計劃是( )

　　A.收益分享計劃 B.成功分享計劃

　　C.特殊績效認可計劃 D.利潤分享計劃

　　18.在以下主要的薪酬構成模塊中，具有低差異性和低剛性的是( )

　　A.基本薪酬 B.獎金

　　C.保險 D.福利

　　19.在以下主要的薪酬構成模塊中，側重于對員工職位價值或能力的評價的是( )

　　A.基本薪酬 B.獎金

　　C.保險 D.福利

　　20.同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業希望建立起一支優秀的員工隊伍，則______的比重可以大一些。( )

　　A.基本薪酬 B.獎金

　　C.股權 D.福利

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.確定企業的整體薪酬水平，需要對企業的______進行評估。( )

　　A.盈利能力 B.支付能力

　　C.發展速度 D.行業地位

　　E.企業規模

　　22.基于戰略的薪酬系統設計必須在______的三個層面上得到體現。( )

　　A.執行方式 B.戰略

　　C.技術 D.制度

　　E.企業規劃

　　23.企業為了生存而必須參與的三大市場是( )

　　A.勞動力市場 B.原材料市場

　　C.資本市場 D.產品市場

　　E.信息市場

　　24.以下屬于職位量化的評價方法的是( )

　　A.簡單平均 B.排序法

　　C.要素比較法 D.要素計點法

　　E.分類法

　　25.以下屬于寬帶薪酬結構特征的是( )

　　A.薪酬戰略與企業發展戰略難配套 B.以勞動力市場為導向

　　C.有利于職位輪換 D.薪酬變動范圍小

　　E.引導員工重視個人能力的提高

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.基本薪酬

　　27.薪酬調查

　　28.技能薪酬體系

　　29.績效獎勵計劃

　　30.員工福利

　　四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　31.假設某公司的薪酬變動比率為40%，薪酬區間中值為3600，按以最低值為基礎的薪酬變動比率計算薪酬變動范圍，最低值和最高值分別為多少?

　　32.某公司員工張某月標準工資為1600元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節假日一天，其病假期間工資按其月標準工資的70%支付，計算張某的計時工資(保留小數位后2位)。(當月應工作天數為20.92天)。

　　33.某公司根據過去數年的經營實績，得出本公司合理的薪酬費用比率為15%。公司現有人員100名，每人月平均薪酬為900元，假定現在公司預測年銷售額可以增加10%，則目標薪酬費用總額為多少(保留小數位后1位)。

　　五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　34.試述薪酬在企業方面的功能。

　　35.試述企業薪酬水平的影響因素。

　　36.試述崗位工資制的操作步驟。

　　37.試述彈性福利計劃的實施要點。

　　六、論述題(本大題10分)

　　38.試述績效獎勵計劃的實施要點。

　　B卷

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.狹義的工資主要是指付給體力勞動者的______形式報酬。( )

　　A.物質 B.經濟

　　C.貨幣 D.有形

　　2.特定員工的薪酬較之本企業其他員工的公平性屬于( )

　　A.外部競爭 B.內部公平

　　C.職位公平 D.內部一致性

　　3.目標設定理論關注的是目標設置、意圖和認同感等______作為激勵因素的作用。( )

　　A.理解過程 B.認知過程

　　C.內化過程 D.接納過程

　　4.將______思想運用到薪酬管理中，它闡述了這樣一個核心觀點：“沒有唯一和最好的薪酬管理，只有一種最合適的方式。”( )

　　A.博弈管理 B.期望理論

　　C.權變管理 D.行為科學

　　5.在薪酬政策中，______是指在同一組織內部不同工作之間或者不同技能水平之間的薪酬比較。( )

　　A.內部一致性 B.內部公平性

　　C.職位一致性 D.薪酬公平性

　　6.從薪酬構成上看，采取______的企業往往不強調企業與員工之間的風險分擔。( )

　　A.成長戰略 B.創業戰略

　　C.創新戰略 D.穩定戰略

　　7.基準職位比較法與基準職位轉換法是兩種思路，______是將對照職位拿到市場中去尋找相應職位的工資水平。( )

　　A.前者 B.后者

　　C.二者 D.職位計薪法

　　8.居中趨勢反映的是特定職位一般薪酬水平的______或中心值。( )

　　A.最低值 B.代表值

　　C.平均值 D.最高值

　　9.非量化的職位評價方法包括______和分類法。( )

　　A.比較法 B.排序法

　　C.對比法 D.篩選法

　　10.薪酬變動范圍是指在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的______幅度。( )

　　A.最大 B.最小

　　C.平均 D.中間

　　11.日工資標準=______/月計薪天數。( )

　　A.日工資收入 B.月工資收入

　　C.月工資標準 D.日工資標準

　　12.特殊績效薪酬是指為那些______和特殊貢獻的員工提供額外貨幣或者非貨幣獎勵的薪酬制度。( )

　　A.專業技術 B.努力工作

　　C.專業貢獻 D.超額貢獻

　　13.基本養老保險是國家和社會根據一定的______，為勞動者或者全體社會成員建立的老年收入保障制度。( )

　　A.法律法規 B.社會發展水平

　　C.企業規定 D.經濟發展水平

　　14.基本醫療保險是由國家立法規定并______實施的，為了分擔疾病風險帶來的經濟損失而設立的一項社會保險制度。( )

　　A.自愿 B.推廣

　　C.逐步 D.強制

　　15.在薪酬組合與薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要取決于工齡與企業的經營狀況。( )

　　A.快速成長 B.高穩定

　　C.高彈性 D.一攬子

　　16.福利是對員工______的回報，因而側重于對員工需求的評估。( )

　　A.歷史貢獻 B.工作時間

　　C.工作經驗 D.潛在價值

　　17.在常見的專業技術人員薪酬模式中，______較適合從事基礎性、理論性研究的專業人員。( )

　　A.股權持有模式 B.非股權持有模式

　　C.專利費用模式 D.單一化高工資模式

　　18.在常見的專業技術人員薪酬模式中，較高工資+獎金模式的缺點是______較弱。( )

　　A.靈活性 B.成本控制力度

　　C.激勵力度 D.可預算性

　　19.薪酬成本是指企業支付給員工的貨幣或______成本。( )

　　A.實物 B.有形

　　C.經濟 D.無形

　　20.人均薪酬=______/員工人數。( )

　　A.日薪酬總額 B.月薪酬總額

　　C.薪酬標準 D.年薪酬總額

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.計件工資制主要由______要素構成。( )

　　A.工作物等級 B.工作量

　　C.勞動定額 D.人工單價

　　E.計件單價

　　22.績效薪酬的優點主要體現在( )

　　A.明確的導向性 B.有效激勵員工

　　C.有利于預算 D.節約企業運營成本

　　E.體現個人價值

　　23.法定休假主要包括( )

　　A.公休假日和法定節日 B.事假

　　C.帶薪年休假 D.婚喪假和醫療期

　　E.探親假

　　24.薪酬體系是指在薪酬戰略引導下，由______等構成的薪酬分配與管理系統。( )

　　A.薪酬水平 B.薪酬組合

　　C.薪酬等級結構 D.薪酬分配形式

　　E.薪酬計量形式

　　25.一般而言，特殊員工群體具備______特征。( )

　　A.對組而言具有戰略上的重要性 B.特殊的工作能力

　　C.它們的崗位具有內在沖突性 D.特殊的崗位技能

　　E.體現企業核心價值

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.報酬

　　27.薪酬戰略

　　28.薪酬水平

　　29.基本薪酬制度

　　30.薪酬曲線

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　31.簡述體現內部一致性的薪酬等級結構設計步驟。

　　32.簡述計時工資制的形式有哪些?

　　33.簡述群體激勵薪酬的種類主要有哪些?

　　34.簡述員工福利的特點有哪些?

　　35.簡述不同企業薪酬函數的主要差別有哪些?

　　五、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)

　　36.請你論述從職位薪酬到能力薪酬的過渡性方法。

　　37.請你論述銷售人員薪酬方案如何選擇。

　　38.請你論述薪酬預算的影響因素及其關系。

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