全國2012年4月高等教育自學考試

　　勞動法試題

　　課程代碼：00167

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是( )

　　A.銀行 B.某清潔公司

　　C.該清潔工 D.政府轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　2.投保人僅為用人單位的社會保險有( )

　　A.基本養老保險 B.工傷保險

　　C.失業保險 D.基本醫療保險

　　3.根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是( )

　　A.哺乳期女工 B.從事礦山井下作業人員

　　C.未成年工 D.銷售人員

　　4.按照有關企業行政管理規定，以下可以適用年薪制的人員是( )

　　A.企業中實行不定時工作制的人員 B.國務院聘請的有特殊貢獻的老師

　　C.企業的經營者 D.企業高級技術人員

　　5.下列選項中不屬于集體協商代表應履行的職責是( )

　　A.參加集體協商 B.向勞動部門報告

　　C.接受本方人員質詢 D.監督集體合同的履行

　　6.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是( )

　　A.參加勞動政策的研究、制定 B.代表職工協商簽訂集體合同

　　C.參加勞動爭議的調解和仲裁 D.代表發生勞動爭議的職工提起仲裁

　　7.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是( )

　　A.現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規”

　　B.最早的勞動法產生于英國

　　C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果

　　D.勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志

　　8.下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是( )

　　A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同

　　B.用人單位與勞動者連續訂立二次勞動合同，續訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同

　　C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

　　D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同

　　9.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是( )

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.勞動者患病，規定的醫療期結束

　　C.職工協商代表在與企業進行集體協商期間，因其嚴重失職對企業利益造成重大損害

　　D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的

　　10.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是( )

　　A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

　　B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的

　　C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的

　　D.勞動者違反服務期約定的

　　11.下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是( )

　　A.民辦非企業單位的勞動關系

　　B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系

　　C.參照公務員管理的事業單位的工作人員的勞動關系

　　D.律師事務所與其勞動者的勞動關系

　　12.關于兼職勞動監察員的有關表述正確的有( )

　　A.可以獨立對用人單位進行處罰 B.應會同專職監察員進行對用人單位的處罰

　　C.經同級人事機構審核任命 D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上

　　13.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )

　　A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行

　　B.勞動爭議仲裁執行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止

　　C.勞動爭議仲裁達成調解協議生效后，當事人不得起訴

　　D.勞動爭議當事人申請先予執行，由人民法院裁定并執行

　　14.下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是( )

　　A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規定

　　C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查

　　D.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

　　15.根據我國《勞動法》等相關法律法規，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是( )

　　A.工資每月至少支付一次

　　B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

　　C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資

　　D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資

　　16.下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是( )

　　A.勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

　　B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告

　　C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告

　　D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告

　　17.下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛生保護權利的是( )

　　A.定期健康檢查權 B.緊急情況下的停止作業和緊急撤離權

　　C.危險因素知情權 D.定期療養權

　　18.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是( )

　　A.關于自由結社與集體談判的公約 B.關于廢除強迫勞動的公約

　　C.關于禁止使用童工方面的公約 D.關于工作時間的公約

　　19.周某因在2009年和2010年的公司內部工作業績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是( )

　　A.周某在業績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位

　　B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解

　　C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調解

　　D.周某的仲裁請求應當全部得到支持

　　20.下列人員中適用最低工資標準的情形是( )

　　A.企業下崗待工人員 B.處于非帶薪休假期間的人員

　　C.處于試用期的人員 D.在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.下列選項不能納入勞動法調整范圍的是( )

　　A.農村村民的聯產承包關系 B.勞務派遣關系

　　C.家庭成員基于共同勞動的社會關系 D.個體工商戶聘請幫工

　　22.社會保險法規定我國社會保險關系轉移接續制度的覆蓋范圍包括( )

　　A.基本養老保險 B.基本醫療保險

　　C.失業保險 D.工傷保險

　　23.根據法律規定，下列可以不受法律規定的延長工作時間長度限制的是( )

　　A.交通運輸線路發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

　　B.為完成國防緊急任務的

　　C.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

　　D.商業企業在旺季完成生產任務需要

　　24.國際勞工組織的主要機構包括( )

　　A.國際勞工大會 B.國際勞動局

　　C.理事會 D.秘書處

　　25.根據我國《就業促進法》的規定，我國促進就業的方針是( )

　　A.勞動者自主擇業 B.市場調節就業

　　C.政府引導就業 D.政府促進就業

　　26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險，同年8月許某在工作中受傷，被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是( )

　　A.治療工傷的醫療費用和康復費用

　　B.住院伙食補助費

　　C.到統籌地區以外就醫的交通住宿費

　　D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金

　　27.我國勞動爭議處理機構的組織中體現三方原則的有( )

　　A.勞動爭議調解組織 B.勞動爭議仲裁組織

　　C.協調處理集體協商爭議組織 D.勞動爭議審判組織

　　28.王某為甲公司的職工一方的集體協商代表，在其履行協商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有( )

　　A.王某被依法追究刑事責任 B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規章制度

　　C.王某所在部門被撤銷 D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

　　29.勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域，主要包括( )

　　A.企業安全生產許可證制度 B.工廠安全技術準則

　　C.建筑安裝工程技術準則 D.礦山安全法律規范

　　30.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有( )

　　A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　B.懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間

　　C.對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間

　　D.女職工生育享有不少于120天的產假

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.工資集體協商

　　32.服務期條款

　　33.勞動法中的勞動者

　　34.疾病保險

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡要說明工作時間的特征。

　　36.簡要說明欠薪支付保障措施。

　　37.簡要說明我國工會的職能。

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)

　　38.論述勞動關系的特征。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.金某于2008年6月27日進入A公司工作，工作期間，雙方連續簽訂了兩份勞動合同，時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內結婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。

　　問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何?為什么?

　　(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同?為什么?

　　(3)假設金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務?請分析勞動者履行告知義務的條件有哪些?

　　40.趙某于2008年1月到甲公司擔任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續簽勞動合同。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險及檔案轉移的手續并支付終止勞動合同的經濟補償金。甲公司認為趙某未與公司辦理辭職手續并拒絕辦理工作交接，同時趙某涉嫌經濟犯罪侵害了公司利益，該案公安機關已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。

　　問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉移的手續，為什么?

　　(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機關已立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經濟補償的理由，為什么?

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