全國2011年10月高等教育自學考試$lesson$

　　勞動經濟學試題

　　課程代碼：03323

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.決定勞動經濟學研究對象的是( )

　　A.勞動資源的普遍性 B.勞動資源的稀缺性

　　C.勞動資源的無限性 D.勞動資源的復雜性

　　2.預算約束線的斜率是( )轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　A.個人放棄閑暇從而獲得勞動收入的比率

　　B.個人放棄勞動從而獲得閑暇價值的比率

　　C.勞動收入與勞動時間之比

　　D.閑暇時間與勞動時間之比

　　3.邊際技術替代率的表達公式為( )

　　A.MRTS=APL/APK B.MRTS=APK/APL

　　C.MRTS=MPL/MPK D.MRTS=TPK/TPL

　　4.邊際成本是指( )

　　A.增加單位產量所增加的成本 B.增加單位勞動投入所增加的成本

　　C.平均每一單位產量的成本 D.平均每一單位勞動投入的成本

　　5.如果某種勞動力供給是缺乏彈性的，則該勞動力供給曲線是一條( )

　　A.與橫軸垂直的線 B.與橫軸平行的線

　　C.向右上傾斜且較為平坦的曲線 D.向右上傾斜且較為陡峭的曲線

　　6.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，工資率對勞動力供給的影響是( )

　　A.正向影響 B.負向影響

　　C.沒有影響 D.不能確定

　　7.如果資本的價格不變，工資率降低了，在規模效應和替代效應的共同作用下，勞動力需求會( )

　　A.增加 B.下降

　　C.不變 D.不能確定

　　8.在勞動力市場動態均衡模型中，動態均衡無法達到的條件是( )

　　A.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　D.工資率的波動對勞動力供給量的影響越來越小

　　9.動態均衡分析是指在考察市場均衡時，變量的調整( )

　　A.沒有抽象掉時間因素 B.抽象掉了時間因素

　　C.不需要花時間完成 D.在同一時間內完成

　　10.一般而言，受過特殊培訓的雇員的辭職率會比受過一般培訓的雇員的辭職率要低，原因是( )

　　A.前者承擔了全部培訓成本

　　B.前者承擔了部分培訓成本，且其培訓價值更易得到本組織肯定

　　C.前者更不具有流動性

　　D.前者在其他組織更易得到價值肯定

　　11.對勞動的某一方面的特殊性給予補償而形成的工資差別是( )

　　A.產業工資差別 B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別 D.補償性工資差別

　　12.計時工資的基本特征是( )

　　A.勞動量以勞動的直接持續時間來計量

　　B.勞動量以工人的實際工作產出來計量

　　C.勞動量以工人的協作配合來計量

　　D.勞動量以工人工作的質量來計量

　　13.當某行業或地區存在勞動力市場的賣方壟斷時，會使非壟斷行業或地區的工資水平( )

　　A.升高 B.不變

　　C.降低 D.不能確定

　　14.菲利普斯曲線作為宏觀經濟分析中的一個十分重要的工具，它的研究對象是( )

　　A.就業與通貨膨脹的關系 B.就業與通貨緊縮的關系

　　C.失業與通貨膨脹的關系 D.失業與通貨緊縮的關系

　　15.“失業有明顯的高峰和低谷之間的差異，并不是均勻地分布在全年。”這是描述季節性失業的( )

　　A.地理區域性特點 B.行業性特點

　　C.失業持續期的有限性特點 D.規律性特點

　　16.我國《勞動法》中規定了我國勞動就業最低法定年齡為( )

　　A.14周歲 B.15周歲

　　C.16周歲 D.18周歲

　　17.下列屬于政府為增加總需求，以提高就業水平的財政政策措施是( )

　　A.減少政府購買 B.減少政府轉移支付

　　C.提高稅率 D.擴大政府購買

　　18.任意性規范形成的勞動法律關系的內容，當權利主體受到危害時，國家強制力發揮作用的時機是( )

　　A.主體建立勞動法律關系后 B.主體解除勞動法律關系后

　　C.直接發揮作用 D.權利主體請求后

　　19.勞動關系的核心是( )

　　A.企業與勞動者之間的平等性 B.勞動者和企業之間的財產關系

　　C.勞動力與企業之間的勞動合同關系 D.勞動力的所有權與使用權相分離

　　20.工會要弱化約束條件，應力求實現( )

　　A.增加勞動力需求的工資彈性 B.降低勞動力需求的工資彈性

　　C.減少產品的社會需求 D.增加低工資的勞動力人數

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.以普通教育為表現形式的人力資本投資的特點有( )

　　A.間接性 B.直接性

　　C.遲效性 D.長期性

　　E.短期性

　　22.與企業外部勞動力市場相比，企業內部勞動力市場的特征有( )

　　A.內部勞動力市場只限定在企業內部

　　B.勞動力市場不存在從屬關系，選擇雙方都是平等的

　　C.內部勞動力市場形成的基礎是企業和雇員持續的勞動關系

　　D.通過市場競爭實現就業和工資的決定

　　E.勞動力資源配置受到企業規劃和戰略的制約

　　23.下列關于產品市場賣方壟斷企業的表述，正確的有( )

　　A.某種產品市場只有唯一的產品供給者

　　B.壟斷企業近似于一個行業

　　C.壟斷企業是價格的決定者

　　D.壟斷企業的邊際收益低于其產品的平均收益

　　E.壟斷企業雇傭的勞動力比非壟斷企業少

　　24.工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有( )

　　A.失業者缺乏迅速流動的條件

　　B.求職者和企業缺乏對方的完整的、準確的信息

　　C.信息成本和流動成本障礙

　　D.不能迅速地找到適合本人的職業

　　E.消費需求結構的變化

　　25.下列各項屬于政府轉移支付的有( )

　　A.政府在社會保險福利方面的支出 B.政府在社會優撫方面的支出

　　C.政府在公共管理服務方面的支出 D.政府在社會救濟方面的支出

　　E.政府雇員的薪金報酬

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　26.最低勞動供給價格

　　27.計件工資

　　28.福利

　　29.工資推動的通貨膨脹

　　四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　30.簡要回答個人勞動力供給決策的基本原則。

　　31.簡要回答影響大學教育投資決策的因素。

　　32.簡要回答基尼系數的取值范圍和各區間的意義。

　　33.簡要回答公共部門就業決策的特點。

　　五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)

　　34.某地區勞動力市場上，當工資率為10元/時，勞動力供給量為2500人;當工資率下降為8元/時，勞動力供給量為2400人，要求：

　　(1)計算該地區勞動力供給彈性。

　　(2)判斷該地區勞動力供給彈性為何種類型?

　　35.小張和小李在某廠分別做行政工作和裝配工作，小張每天工作8小時，小時工資率是10元：小李每天工作8小時，裝配產品10套，產品平均合格率為90%，每套產品計件單價為12元。試計算小張和小李的日工資收入。

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　36.試論述決定企業長期勞動力需求應遵循的原則。

　　37.試論述在市場經濟條件下，政府對收入政策采取的實現形式。

　　七、案例分析題(本大題10分)

　　38.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

　　據北京市統計局消息，2006年全市職工年平均工資為36097元。達到這個平均數的職工人數比重為39.3%，有6成職工工資沒有“及格”。統計顯示，職工平均工資較高的行業中，證券業、銀行業、法律服務、水上運輸、航空運輸、管道運輸業、石油和天然氣開采業職工年平均工資超過10萬元。北京市社會科學院入戶調查顯示，在市民認定的高收入人群中，收入“合理公平”的職業有IT新富豪、私企老板、奧運冠軍和獲獎科學家;“合理但不公平”的是金融保險業高管人員和國企高級管理人員。其中，八成以上都贊成獲得奧運冠軍的體育健兒和獲得國家獎勵的科學家拿高收入。研究人員分析認為，以高科技為代表的網絡精英的高收入不僅沒有讓人反感，反而成為現代青年人和學生追求的人生目標。另外，北京人對私企老板的看法也發生了重大的根本性轉變。從個體商販發展起來的私企老板的高收入不僅沒有引起人們的不滿，反而被七成左右的北京居民認為是既合理且公平。北京居民已經從怨天尤人的平均主義轉向績效主義的公平認定標準。

　　(1)材料中提及的奧運冠軍獲得較高收入卻得到大家高度認可，其中的原因是什么?

　　(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?

?2012年高教自考網絡輔導課程招生簡章

?2012年上半年各地自學考試報名匯總

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