薪酬管理第九章經營者年薪制與經營者股權激勵
瀏覽
收藏
第九章 經營者年薪制與經營者股權激勵
1.經營者年薪制：指以組織的會計年度為周期，根據經營者的生產經營的成果和承擔的責任和風險等確定其基本薪酬和風險收入的薪酬制度
2.年薪制的構成：
A.核心薪酬：基本薪酬、年度紅利、短期激勵報酬
B.延期支付薪酬，其主要形式是股票期權。
C.保障性薪酬，例如補充性人壽保險、補充性退休保險
D.特殊福利：轉自環 球 網 校edu24ol.com
a. 經理優待，為經營者提供優越的工作和生活條件。其目的有：保證組織經營者有更舒適的個人個和家庭生活環境，更好的激勵經營者，在市場競爭中代表組織良好的形象。
b. 金降落傘計劃
3.經營者年薪制的特點：
A.激勵與約束相統一的特點
B.效率與公平相統一的特點
C.所有者利益與經營者利益相統一的特點
D.穩定性、規范性與動態性、展延性相統一的特點
E.經營者收入與其他員工收入相分離的特點
4.經營者年薪制的成因：
A.滿足現代組織制度的客觀要求
B.對企業家剩余索取權的承認
C.補償經營者的特殊勞動支付
D.激勵經營者承擔風險的責任
E.吸引和留住稀缺管理人才
5.股權激勵：現代企業的一種薪酬激勵的方式，是使經營者獲得企業部分股權，使之股東身份參與企業決策，利潤分享和勇于承擔風險的長期激勵方式
6.股票期權：是給予經營者在未來一段時間內按預定的價格購買一定數量本公司股票的權力。
7.股權激勵的意義：
A.股權激勵有利于減少代理成本
B.股權激勵有利于減少經營者的短期化行為，提高組織長期效益。
C.股權激勵有利于更好地吸收和留住優秀人才，減少人才損失
D.股權激勵有利于減少組織的運營成本
F.股權激勵因其使經營者成為股東，有利于鼓勵經營者負擔必要的風險。
8.股票期權的特征：
A.股票期權是一種權力而非義務
B.股票期權只有在行權價低于行權時本公司股票的市場價時才有價值
C.股票期權是公司無償贈予經營者的。
9.股權激勵的理論依據：
A.代理理論指出，代理人對其自身的工作能力和工作努力程度的了解當然要高于雇主，因而就在雇主和代理人之間產生了信息不對稱問題。
B.合作預期理論認為，雖然通過監控能給雇主提供更多有關代理人的信息，但是，雇主和代理人雙方通過不斷談判和合作最終達成一個合理的協議，就是業績薪酬合同。
最新資訊
- 備考2026年4月自學考試！這些真題及題庫早早收藏【免費領取】2025-11-07
- 考前看！2025年10月自考《中國古代文學史一》歷年高頻考點2025-10-24
- 抓緊背！2025年10月自學考試《習概》名詞解釋、簡答題高頻考點匯總2025-10-20
- 考前背誦！2025年10月自學考試沖分資料，速領2025-10-14
- 速領！2025年10月自學考試全專業【沖刺必刷100題】，高頻考點覆蓋2025-10-13
- 2025年10月自學考試題型發布！各專業簡答題、論述題考什么？2025-10-12
- 備考重點！2025年10月自學考試各專業高頻考點+必刷100題2025-10-10
- 2025年10月自考《美學》高頻考點匯總：名詞解釋+簡答題2025-10-09
- 考前復習：2025年10月自學考試《馬原》高頻考點+歷年真題2025-10-07
- 提前發布！2025年10月自學考試答題卡樣式2025-10-07
打卡人數
