7月自考薪酬管理第五章基本薪酬管理
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第五章 基本薪酬管理
1.基本薪酬：是以雇員勞動熟練程度、復雜程度、勞動強度以及責任大小為基準，在充分考慮員工工齡、職務、技能、學歷和基本生活費的基礎上，按照雇員實際完成的勞動定額、工作時間、勞動消耗而計付的勞動報酬。
2.基本薪酬的功能：保障功能、穩定功能、基準功能
3.基本薪酬制度的四種類型：
基于職位/崗位的薪酬制度、基于任職者的薪酬制度、基于員工業績的薪酬制度、綜合各種薪酬決定因素的組合薪酬制度
4.工資等級表：是用來規定員工的工資等級數目以及各工資等級之間差別的一覽表。
5.崗位等級工資制：根據工作崗位和崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工工作報酬的一種工資制度。
6.崗位等級工資制的特點：轉自環 球 網 校edu24ol.com
A.按照員工的工作崗位等級規定工資等級和工資標準
B.員工要提高工資等級，只能到更高一級的崗位工作。
C.員工上崗必須達到崗位既定要求。
7.職能等級工資制：根據員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作相應要求的工作能力等級確定員工薪酬標準等級的工資形式。
8.技術等級工資制：是按照工人所達到的技術等級標準確定工資等級，并按照確定的等級標準工資計付勞動報酬的一種制度。
9.提成工資制：是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳的各種稅費以后，剩余部分在企業和職工之間按不同比例分成的一種工資制度。
10.談判工資制：是指勞動者的工資數量基本取決于組織和勞動者個人雙方的意愿，由雙方協商 決定。
11.等級工資制的主要形成及特點：
A.崗位等級工資制：根據工作崗位和崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工工作報酬的一種工資制度。
特點：a. 按照員工的工作崗位等級規定工資等級和工資標準;b. 員工要提高工資等級，只能到高一等級的崗位工作;c. 員工要上崗工作必須達到崗位既定的要求
B.技術等級工資制：是按照工人所達到的技術等級標準確定工資等級，并按照確定的等級標準工資計付勞動報酬的一種制度。
特點：優點是能夠引導企業工人鉆研技術，提高個人的技術水平，缺陷是不能把員工的工資與勞動績效直接聯系在一起
C.職能等級工資制：
特點：a. 是決定個人工資等級的主要因素是個人相關技能和工作能力
b. 是職能等級及與其相應的工值等級數目較少
c. 是要有嚴格的考核制度配套
d. 是員工在組織內變動高位高度靈活，有很強的適應性
12.崗位等級工資制中三種形式、特點和使用范圍：
A.一崗一薪制：特點是能保證員工的最佳年齡、最佳技術水平、付出勞動量最多的時候得到最佳報酬，簡化了工資結構，缺陷是不便于體現同崗位員工之間勞動差別以及新老員工之間的差別，崗位內部缺乏激勵。適用于專業化、自動化程度較高，流水作業、工作技術比較單一和工作物比較固定的行業及工種
B.一崗數薪制：工資標準的確定主要對事：其次對人。相鄰的兩個崗位之間的工資級別和工資標準產生交叉是很正常的。員工在本崗位內可以小步考核升級。優點是反映生產崗位之間存在的勞動差異和崗位內部不同員工之間的勞動熟練程度的差異，使勞動報酬更為合理。適合干為劃分較粗、同以崗位內部技術要球有些差異的工種。
C.復合崗薪制：優點是反映勞動差別比較全面，管理靈活，適用范圍廣。
13.計時工資制：是根據員工的計時工資標準和工作時間來計算工資并支付給員工勞動報酬的形勢。
14.計件工資制：是根據勞動者生產的合格產品的數量或完成的作業量，按預先規定的計件單價支付給勞動者勞動報酬的一種工資形式。
15.計時工資與計件工資的關系：
A.聯系：都是通過勞動量的計量為員工工資確定提供依據，計時工資是計件工資的基礎，計件工資是計時工資的轉化形式，計件單價的計算就是以計時工資制下的日標準工資為基礎。
B.區別：二者計量的勞動的方式不同。在計時工資制下，勞動由直接的持續時間來計量，在計件工資制下，勞動由的一定時間內凝結成的產品數量來計量。二者的計算原理、計算依據、計量方式都不同。
14.看計件工資制的計算體例題(重點)
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