全國2011年1月高等教育自學考試勞動和社會保障概論試題

　　一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　1.在知識經濟條件下，社會的主要勞動形式是( )

　　A.體力勞動 B.腦力勞動

　　C.簡單勞動 D.復雜勞動

　　2.在前資本主義社會，社會勞動的主要形式是( )

　　A.簡單勞動 B.復雜勞動

　　C.個體勞動 D.共同勞動

　　3.在勞動力市場體系中，勞動力市場運行的反饋系統是( )

　　A.企業管理系統 B.市場管理系統

　　C.國家調控系統 D.信息傳遞系統

　　4.在計劃經濟時代，我國在勞動力資源配置上實行的就業政策是( )

　　A.多渠道就業制 B.統包統配制

　　C.自主就業制 D.市場就業制

　　5.當前，我國政府在擴大就業方面制定政策的主要方向是發展( )

　　A.第一產業 B.第二產業

　　C.第三產業 D.第四產業

　　6.目前，我國城鄉結構調整的突破口是( )

　　A.發展第三產業 B.扶持中小企業

　　C.鼓勵非正規就業 D.加速城鎮化

　　7.勞動者在一定生產技術條件和合理組織勞動的基礎上，完成某項工作消耗勞動量的標準，稱為( )

　　A.勞動定額 B.工時定額

　　C.產量定額 D.人員定額

　　8.在每一專業或者工種內部按照業務能力和技術水平高低進行的分工，稱為( )

　　A.職能分工 B.專業分工

　　C.技術分工 D.社會分工

　　9.在勞動分工與協作中起著雙重的量的規定性作用的是( )

　　A.勞動定額 B.勞動定員

　　C.勞動定時 D.勞動定崗

　　10.我國在20世紀50年代建立的等級工資制，基本上屬于( )

　　A.績效工資制度 B.能力工資制度

　　C.資歷工資制度 D.崗位工資制度

　　11.通常在企業管理中制定合理的工資制度和政策，并進行有效實施的活動稱為( )

　　A.工資管理 B.工資理論

　　C.工資制度 D.工資級差

　　12.在我國，工資總額的統計時間一般以( )

　　A.日為單位 B.月為單位

　　C.季為單位 D.年為單位

　　13.勞動關系被勞動法律規范所調整而形成的權利與義務關系是( )

　　A.勞動法律關系 B.勞動經濟關系

　　C.勞動生產關系 D.勞動工資關系

　　14.勞動合同以合同期限為標準進行分類，一般可分為( )

　　A.1類 B.2類

　　C.3類 D.4類

　　15.勞動合同的試用期，一般不超過( )

　　A.4個月 B.5個月

　　C.6個月 D.7個月

　　16.社會保障是保障公民的( )

　　A.優越生活水平 B.較高生活水平

　　C.平均生活水平 D.基本生活水平

　　17.在我國，屬于社會保障體系最低層次的項目是( )

　　A.社會救助 B.社會福利

　　C.社會保險 D.社會優撫

　　l8.下列選項中，需要個人提出申請，有關機構審核、確定標準的項目是( )

　　A.社會救助 B.社會福利

　　C.社會保險 D.社會優撫

　　19.我國規定領取基本養老保險金的起始年齡為( )

　　A.男職工55周歲、女工人50周歲

　　B.男職工60周歲、女工人50周歲

　　C.男職工65周歲、女工人55周歲

　　D.男職工65周歲、女工人60周歲

　　20.社會保險待遇申請的審核機構是( )

　　A.用人單位 B.用人單位行業機構

　　C.司法部門 D.勞動保障行政部門

　　21.我國社會保障管理涉及三方面的內容，即行政管理、業務管理和( )

　　A.司法管理 B.監督管理

　　C.人事管理 D.商業管理

　　22.社會保險中最重要的險種是( )

　　A.養老保險 B.醫療保險

　　C.失業保險 D.生育保險

　　23.按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率大約為( )

　　A.40% B.50%

　　C.60% D.70%

　　24.下列選項中，屬于多層次養老保險體系的第三層次的是( )

　　A.基本養老保險 B.企業補充養老保險

　　C.企業年金 D.個人儲蓄性養老保險

　　25.一般來說，恩格爾系數在40%～50%之間被認為是( )

　　A.勉強度日 B.小康水平

　　C.富裕 D.最富裕

　　26.下列選項中，屬于社會救助特征的是( )

　　A.義務的單向性 B.基金的有償性

　　C.手段的單一性 D.目標的高層次性

　　27.按照國際慣例，衡量貧困狀況的標準一般是( )

　　A.恩格爾系數 B.國際貧困標準

　　C.基尼系數 D.最低生活保障線

　　28.我國實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險模式的時間是( )

　　A.1995年 B.1996年

　　C.1997年 D.1998年

　　29.企業職工退休后按月領取基本養老金的條件是，其養老保險必須繳費滿( )

　　A.10年 B.15年

　　C.20年 D.30年

　　30.我國政府開始進行完善基本養老保險制度改革試點的時間是( )

　　A.1997年 B.1999年

　　C.2001年 D.2003年

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　31.勞動分工的主要層次有( )

　　A.社會分工 B.企業內部分工

　　C.家庭分工 D.專業分工

　　E.職能分工

　　32.工資管理的目標大致包括( )

　　A.確保最佳的勞動力

　　B.保證勞動力之間的競爭

　　C.有利于促進企業的長遠發展

　　D.有利于企業減少成本

　　E.促進勞資之間或員工與企業之間的關系和諧

　　33.我國勞動爭議處理機構分為( )

　　A.調解機構 B.監督機構

　　C.仲裁機構 D.評價機構

　　E.司法機構

　　34.我國社會保險基金征集模式主要有( )

　　A.預收預付制 B.現收現付制

　　C.后收后付制 D.完全積累制

　　E.部分積累制

　　35.社會保險與商業保險在性質上有著根本的不同，主要體現在( )

　　A.保險的目的和性質不同 B.保險對象和作用不同

　　C.權利與義務對等關系不同 D.待遇水平不同

　　E.立法范疇和管理體制不同

　　三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)

　　36.工資理論

　　37.社會保障基金

　　38.社會救助

　　四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　39.一個完善的勞動力市場體系的構成內容。

　　40.簡要回答集體合同的內容。

　　41.簡要回答勞動爭議的分類。

　　42.我國社會保障制度改革的指導思想。

　　五、論述題(本大題共2小題，共19分)

　　43.(本題9分)試論述面對嚴峻的就業形勢，我國實施以人為本、以人力資源開發為中心的發展戰略的原因。

　　44.(本題10分)試論述我國基本醫療保險制度改革的主要任務和基本目標。

　　六、案例分析題(本大題l2分)

　　45.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

　　某企業2005年的銷售任務是150萬元，假設該企業銷售人員的年勞動效率為15萬元/人年，并假定出勤率為100%。

　　(1)定員方法的類型有哪些?本案例中用什么方法可計算出該企業銷售人員的定員人數?

　　(2)該企業銷售人員的定員人數是多少?

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