一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.職業因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上年度職工月平均工資的(　　　)

　　A.1個月的數額 B.2個月的數額

　　C.3個月的數額 D.6個月的數額

　　2.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是(　　　)

　　A.勞動者患病或負傷，醫療期滿的

　　B.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.勞動者在試用期內的

　　D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的

　　3.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是(　　　)

　　A.某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系

　　B.某私營企業與職工因培訓而發生的關系

　　C.作者與出版社之間的關系

　　D.勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

　　4.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是(　　　)

　　A.國家機關 B.社會團體法人

　　C.其他非法人組織 D.企業法人

　　5.用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是(　　　)

　　A.6個月以上 B.1年以上

　　C.2年以上 D.5年以上

　　6.勞動合同中試用期條款的性質是(　　　)

　　A.約定條款 B.法定條款

　　C.必備條款 D.合同成立條件

　　7.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是(　　　)

　　A.7天 B.10天

　　C.15天 D.30天

　　8.勞動合同約定試用期的最長時間是(　　　)

　　A.1個月 B.3個月

　　C.6個月 D.1年

　　9.職員(干部)的一般退休年齡是(　　　)

　　A.男年滿65周歲，女年滿60周歲

　　B.男年滿60周歲，女年滿55周歲

　　C.男年滿55周歲，女年滿50周歲

　　D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　10.王某在某私營企業工作，月工資780元，其每月應繳納的失業保險費是(　　　)

　　A.7.8元 B.10元

　　C.15.6元 D.23.4元

　　11.無效勞動合同的賠償責任主體是(　　　)

　　A.用人單位 B.勞動者

　　C.第三人 D.既可能是用人單位也可能是勞動者

　　12.在我國勞動合同的法定形式是(　　　)

　　A.書面形式 B.口頭形式

　　C.集體協商形式 D.有固定期限形式

　　13.根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是(　　　)

　　A.自用工之日起 B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內 D.自勞動合同備案之日起

　　14.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(　　　)

　　A.10日 B.15日

　　C.20日 D.30日

　　15.下列不屬于法定節日的是(　　　)

　　A.清明節 B.中秋節

　　C.元宵節 D.端午節

　　16.下列機構無權受理勞動爭議的是(　　　)

　　A.人民檢察院 B.人民法院

　　C.企業勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會

　　17.某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金(　　　)

　　A.0元 B.2萬元

　　C.3萬元 D.5萬元

　　18.根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為

　　(　　　)

　　A.20.83天 B.20.92天

　　C.21.75天 D.30天

　　19.在我國未成年工是指勞動者(　　　)

　　A.年滿15周歲 B.年滿16周歲

　　C.未滿18周歲 D.年滿16周歲未滿18周歲

　　20.我國失業保險基金的籌集方式是(　　　)

　　A.國家與用人單位負擔 B.用人單位與勞動者負擔

　　C.國家、用人單位和勞動者共同負擔 D.國家和勞動者負擔

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有

　　(　　　　　)

　　A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

　　C.在試用期內被證明不符合錄用條件的

　　D.被依法追究刑事責任的

　　22.不屬于勞動法適用范圍的有(　　　　　)

　　A.律師事務所文員 B.現役軍人

　　C.農業勞動者 D.與事業單位建立勞動關系的人

　　23.下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有(　　　　　)

　　A.勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B.勞動爭議仲裁不收費

　　C.關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

　　D.因確認勞動關系發生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請

　　24.根據《勞動合同法》，我國集體合同類型有(　　　　　)

　　A.行業性集體合同 B.區域性集體合同

　　C.企業集體合同 D.國家集體合同

　　25.工資的約定標準有(　　　　　)

　　A.不得低于當地最低工資標準

　　B.不得低于本單位集體合同中規定的最低工資標準

　　C.不得低于當地上一年度平均工資水平

　　D.不得低于本單位上一年度平均工資水平

　　26.勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括(　　　　　)

　　A.勞動者 B.用人單位

　　C.消費者 D.國家

　　27.國際勞工組織的主要機構有(　　　　　)

　　A.國際勞工大會 B.國際勞工代表大會

　　C.國際勞工組織理事會 D.國際勞工局

　　28.我國多層次社會保險體系的組成部分有(　　　　　)

　　A.國家基本保險 B.個人商業人身保險

　　C.用人單位補充保險 D.儲蓄性保險

　　29.我國養老保險的特征有(　　　　　)

　　A.具有強制性 B.具有賠償性

　　C.具有廣泛性和社會性 D.具有任意性

　　30.根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有(　　　　　)

　　A.企業勞動爭議調解委員會

　　B.依法設立的基層人民調解組織

　　C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　D.勞動爭議仲裁庭

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動安全衛生認證制度

　　32.集體協商

　　33.勞動就業權

　　34.勞動風險

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡述勞動關系的特征。

　　36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。

　　37.簡述失業的概念及領取失業保險金的條件。

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)

　　38.論述勞動合同履行的概念和原則。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

　　請分析：

　　(1)公司是否應支付給朱某經濟補償金?為什么?

　　(2)朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同?為什么?

　　(3)若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理?為什么?

　　40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。

　　問：

　　(1)趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么?

　　(2)趙某是否可單方解除勞動合同?為什么?

　　(3)公司應否給予趙某經濟補償金?說明理由。

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