2009年自學考試《勞動法》復習資料(2)

更新時間：2009-10-22 13:56:27 來源：|0

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　　無效勞動合同的種類：1一是違反法律、行政法規的勞動合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　勞動合同履行的原則和行為：原則有1、親自履行原則；2、權利義務統一原則；3、全面履行原則；4、協作履行原則。行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。

　　勞動合同變更的條件和程序：條件有1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止；2、用人單位轉產或調整、改變生產任務；3、用人單位嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務；4、當事人雙方協商同意；5、法律允許的其它情況。程序有1、及時提出變更合同的要求；2、按期作出答復；3、雙方達成書面協議。轉自環球網校edu24ol.com

　　雙方協商解除勞動合同的條件：1、雙方自愿；2、平等協商；3、不得損害一方利益。

　　工資：是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

　　我國工資法律調整的原則：1、按勞分配原則；2、在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則；3、用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。

　　確定最低工資標準的因素：1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產率；4、就業狀況；5、地區之間經濟發展水平的差異。

　　工資立法的意義：1、保證職工生活水平的穩定和不斷提高；2、保證合理組織勞動和勞動力流動；3、鼓勵勞動者不斷提高職業能力。

　　工作時間：是指勞動者根據國家規定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。

　　限制加班加點的意義：1、有利于促進單位改進勞動組織，提高勞動生產率和經濟效益；2、保護勞動者身體健康，保障勞動者休息權的實現；3、節約加班加點經費開支。

　　限制加班加點的措施：1、適用范圍的限制，禁止安排未成年工和懷孕7個月和哺乳未滿周歲的女工加班。2、程序上的限制，須與工會協商，在保障勞動者健康情況下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。3、加班加點的工資標準。4、對違反勞動法律規定的視不同情況，予以行政處罰。

　　勞動安全衛生：是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。

　　執行勞動安全衛生保護方針的意義：1、有效地防止傷亡事故和職業危害，保障勞動者在勞動中的安全和健康；2、有利于改善勞動條件和減少體力勞動，保護勞動力資源；3、促進現代化生產和管理的發展；4、有效防止工傷事故的發生。

　　職業培訓的特征：1、是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發活動；2、是一種以直接滿足社會、經濟發展的某種特定需要為目的的定向性培訓；3、它通常是按照國家職業分類和職業標準進行的規范化培訓。轉自環球網校edu24ol.com

　　職業培訓的原則：1、先培后用、優質優用的原則；2、需求導向原則；3、投資收益原則；4、效益責任原則；5、學以致用原則。

　　職業培訓的意義：1、是現代化生產的客觀需要；2、是發展市場經濟的迫切需要；3、有利于提高勞動者素質和全民族素質；4、有助于勞動就業才再就業。

　　社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

　　勞動風險：是指在勞動過程中存在著某種不確定因素，致使勞動者蒙受經濟損失的可能性。

　　職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設施，設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量所提供的物質幫助。

　　確定給予社會保險的論據：1、勞動能力喪失；2、勞動能力暫時中斷；3、失業；4、職工死亡。

　　社會保險的涵義：1、保險對象限于職工；2、保險內容限于勞動風險中的各種險種；3、保險待遇支付的依據是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去職業崗位；4、社會保險是兼有補償性質和物質幫助性質的保險制度，主要作用是保障勞動者的基本生活需要。

　　社會保險的作用：1、保護退出勞動領域者的正當權益，促進社會安定團結，維持勞動力再生產的正常進行；2、免除職工后顧之憂，調動職工的勞動積極性；3、加強安全防范工作，促進安全生產；4、有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。

　　賠償經濟損失：是指職工玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，或者損壞設備工具等情況造成經濟損失的，賠償一定數額的損失費。

　　勞動紀律調整范圍：包括工傷時間，勞動態度，執行各種生產、安全、技術、衛生等規程要求，以及服從管理、聽從指揮、考勤、考核方面的全部內容。

　　勞動紀律與職業道德的區別與聯系：區別有1、前者屬法律關系范疇，后者屬于思想意識范疇；2、前者直接目的是保證勞動義務的實現，后者的目的是保證企業最佳經濟效益和勞動者權益的實現；3、前者實現的手段必須輔之以懲戒，后者實現主要憑良知、內疚和自責。聯系有1、共同寓于同一主體——勞動者；2、共同調整同一行為；3、最終目的一致性。

　　職工獎勵和行政處分的種類：獎勵有記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產者、勞動模范榮譽稱號。行政處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

　　勞動紀律和職業道德的作用：1、保證勞動生產正常進行，促進國民經濟發展；2、促進勞動生產率提高；3、嚴格科學管理，完善企業各種經濟責任制。

　　職工代表大會：是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

　　工會的權利和職責：權利有1、參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利；2、對執行勞動法的監督權；3、保障職工依法行使民主參與的權利；4、幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業簽訂集體合同的權利。職責有1、教育職工的職責；2、組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動；3、協助企業、事業單位、國家機關行政方面辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動保護和社會保險工作。

　　職工代表大會的義務：1、支持廠長依法行使職權，幫助消除阻力；2、教育職工履行法律規定的義務。

　　職工民主管理的作用：1、充分保障職工的主人翁地位和合法權益；2、保障廠長負責制的順利進行；3、增強企業活力。

　　勞動爭議：是指勞動法律關系當事人關于勞動權利、義務的爭執。

　　勞動爭議仲裁：由國家授權的專門仲裁機關，行使國家仲裁權，對當事人之間的爭議依法進行仲裁。轉自環球網校edu24ol.com

　　勞動爭議調解委員會調解程序：1、申請；2、受理；3、處理。

　　勞動爭議仲裁程序：1、受理；2、審理；3、結案。

　　勞動爭議法律調整的作用：1、依法處理爭議，維護勞動關系協調，激勵雙方積極性的發揮；2、通過爭議處理，加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；3、及時處理爭議，維護正常生產秩序，保障經濟建設和勞動制度改革的順利進行。

　　進行《勞動法》執行情況監督的機構：1、勞動保障行政部門監督；2、政府有關部門監督；3、工會和其他組織及個人監督。

　　監督執行勞動法的意義：1、保證勞動法貫徹執行；2、督促用人單位認真履行勞動合同；3、增強勞動關系雙方勞動法制觀念；4、保障勞動者安全與健康。

　　違反勞動法的責任：是指違反勞動法的責任者違反勞動法律、法規所應承擔的法律后果。

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