評審申報必看！山東濰坊市專業技術人員繼續教育基地管理辦法
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濰坊市印發《專業技術人員繼續教育基地管理辦法》，規范市級繼續教育基地的設立、運行和管理。基地需具備師資、設施等條件，承擔專業技術人才培訓任務，并接受年度考核評估。管理辦法強調公益性服務與市場化運作相結合，違規行為將取消資格。
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2025年山東省高級經濟師職稱評審通知匯總（各地申報時間一覽）
原公告內容如下：
濰坊市人力資源和社會保障局關于印發《濰坊市專業技術人員繼續教育基地管理辦法》的通知
各縣市區人力資源社會保障局、市屬各開發區人力資源部、綜合保稅區企業服務局，市直各部門(單位)，各高等院校，有關企業，行業協會，繼續教育基地：
為加強我市專業技術人員繼續教育基地建設和管理，根據國家和省有關政策規定，結合我市實際，制定《濰坊市專業技術人員繼續教育基地管理辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。
濰坊市人力資源和社會保障局
2025年5月30日
濰坊市專業技術人員繼續教育基地管理辦法
第一章 總 則
第一條 為保障專業技術人員人才知識更新工程實施，加強專業技術人員繼續教育基地建設，促進我市專業技術人員繼續教育事業發展，不斷提高專業技術人才隊伍素質，為我市經濟社會發展提供人才智力支撐。根據《專業技術人員繼續教育規定》(人社部第25號令)等國家、省有關規定，制定本辦法。
第二條 濰坊市專業技術人員繼續教育基地(以下簡稱“市級繼續教育基地”)是經市人社局認定，以對專業技術人才進行補充、更新知識，拓展知識結構，提高綜合素質和創新能力為基本內容開展教育培訓的機構，是我市培養培訓高層次、急需緊缺和骨干專業技術人才的市級服務平臺。
第三條 市級繼續教育基地堅持“統一規劃、分批建設、示范引領、資源共享、注重實效”的原則，圍繞“十強”產業、數字技術、鄉村振興、新舊動能轉換等重大發展戰略開展專業技術人員繼續教育。
第二章 職責任務
第四條 市人社局是市級繼續教育基地的綜合管理部門，負責市級繼續教育基地的設立、調整和撤銷，制定有關政策、制度和規劃，組織市級繼續教育基地交流，監督指導市級繼續教育基地的運行管理。
第五條 各區縣人力資源社會保障部門、市直主管部門是所推薦市級繼續教育基地的管理單位，負責市級繼續教育基地的使用管理和檢查考核，制定實施具有本地區、本行業特點的繼續教育基地管理措施。
第六條 獲準設立市級繼續教育基地的企事業單位、高等院校、科研院所是基地的建設單位，負責建立健全基地管理機構，配備專門人員，制定本基地的運行管理辦法，承擔本基地建設、運行和管理的具體工作。
第七條 市級繼續教育基地依托高等院校、科研院所和其它施教機構建設，不改變原有隸屬關系，在繼續教育業務上接受管理單位的指導，實行人、財、物相對獨立的管理機制。
第三章 基地設立
第八條 市級繼續教育基地主要從具有豐富的培養培訓專業技術人才經驗，并在本地區、本行業具有一定影響的高等院校、科研院所、專業協會(學會)、企業和行業教育培訓機構中遴選。
第九條 申請市級繼續教育基地，應具備以下基本條件：
(一)具有滿足培訓需要、相對穩定、密切聯系科研生產一線的高素質專(兼)職師資隊伍。專(兼)職師資應當具有較高理論水平、實踐經驗，在本專業領域具有較高影響力和公認度。
(二)有健全的繼續教育管理機構及從事繼續教育管理的專(兼)職人員。有健全的教學組織管理、學員考核管理、教學科研管理、培訓登記管理、培訓經費管理、后勤保障管理以及規范的培訓效果評估、跟蹤反饋等基地管理制度。
(三)能為基地基本建設和日常工作提供配套經費保障。具備與所承擔的中高級專業技術人才培訓任務相適應的固定教室、教學設備、專業圖書資料及相應的硬件設施;專業性強的領域或繼續教育科目，有能供專業技術人才進行實訓的場所或實訓合作單位。
(四)具備現代化遠程教育條件，具有滿足一定規模網絡培訓所需的教學設備、基礎設施和建立網絡化培訓管理信息平臺的條件，能夠實現網上培訓和網絡互動交流。
(五)圍繞我市經濟社會發展重點領域和現代服務業領域，每年培訓不少于1500名專業技術人才，并逐步提高培訓能力。
第十條 市級繼續教育基地分期分批進行申報認定。遵循以下程序：
(一)申請設立市級繼續教育基地的單位，如實提供申報材料，報主管部門審查。
(二)各區縣人力資源社會保障部門、市直主管部門對本區域、領域申報單位報送的材料進行審核，對其辦學條件進行認真復查，審核同意并簽署推薦意見后，報市人社局。
(三)市人社局組織繼續教育和相關領域專家組成專家評審委員會，對申報材料進行審核、論證、考察和評審，并對通過評審的機構予以認定。
第十一條 經認定的市級繼續教育基地由市人社局統一公布，并頒發“濰坊市專業技術人員繼續教育基地”牌匾。
第四章 基地運行
第十二條 市級繼續教育基地提供繼續教育服務的主要形式包括：承辦專業技術人才知識更新工程項目;舉辦政府部門、行業協會、企事業單位委托組織的培訓班、研修班或進修班;協助開展專業技術人才的培訓、考核和管理工作;采用走出去和請進來的方式，利用國內外優質資源，舉辦繼續教育交流服務活動等。
第十三條 市級繼續教育基地有承擔政府部門委托的繼續教育公共服務項目的義務，實施公益性繼續教育時要向各地區、各類組織和單位專業技術人才平等開放。
第十四條 市級繼續教育基地須聘請繼續教育和相關行業領域的專家、學者組成評估小組，結合地區和行業發展要求，提出基地的培訓規劃、課程設置等，報管理單位同意后實施。
第十五條 鼓勵市級繼續教育基地充分利用自身資源優勢，在保障政府人才培訓任務的基礎上，主動為各類企事業單位和專業技術人才提供業務培訓、崗位進修、能力提升、資格教育等服務。
第十六條 市級繼續教育基地應加強師資隊伍建設，不斷創新培訓內容，改進培訓方式方法，加強培訓過程管理和質量監控，進一步提高培訓的針對性和實效性。
第十七條 市級繼續教育基地應積極探索產學研相結合的人才培養培訓機制，與重點領域權威研究機構和領軍企業建立長期合作關系，及時引入最新科研成果、先進技術經驗和業務骨干，逐步形成專業品牌和培訓特色。
第十八條 市級繼續教育基地應積極推廣網絡培訓、遠程教育、電化教育等新的教學方式方法，積極開發在線學習平臺，建設具有專業特色的網絡學習中心，不斷提高在線培訓和開展現代化遠程教育的能力。
第五章 管理監督
第十九條 未經市級繼續教育基地管理單位同意，市級繼續教育基地及其建設單位不得以“濰坊市專業技術人員繼續教育基地”的名義開展教育培訓活動。
第二十條 市級繼續教育基地實行年度計劃審核備案制度，根據培訓需求制定年度任務計劃，每年12月底前將本年度任務計劃執行情況總結和下一年度任務計劃經管理單位同意后報市人力資源社會保障局備案。
第二十一條 市級繼續教育基地應按照管理單位審核同意的年度任務計劃開展培訓活動，培訓結束后應認真做好培訓情況的建檔登記和效果評估工作。根據全市重點發展戰略需求，在年度培訓計劃外組織的繼續教育活動可實行“一事一報”，經管理單位同意后在培訓項目開班前至少5個工作日向市人社局報備。經備案的培訓項目作為繼續教育基地組織培訓和登記學分的依據。
第二十二條 市級繼續教育基地實行考核評估制度，具體由管理單位負責。考核評估的主要內容包括：基地師資隊伍建設情況、基地經費使用情況、設施配套情況、制度執行情況、繼續教育任務完成情況、培訓效果及后續跟蹤情況等。
第二十三條 市人社局對市級繼續教育基地進行不定期抽查，考核評估或抽查結果作為調整、撤銷市級繼續教育基地及下一階段任務分配的重要依據。
第二十四條 對成績突出、評估優秀的市級繼續教育基地，將及時宣傳推廣經驗做法，在培訓資源配置、任務分配等方面給予一定傾斜。對不按本辦法開展繼續教育工作、不能完成繼續教育任務或達不到教學管理要求的市級繼續教育基地，責令限期整改。在規定時間內仍然達不到要求的，取消市級繼續教育基地資格。
第二十五條 對違反年度任務計劃審核備案制度及有關規定，出現亂辦班、亂收費、亂發證現象的市級繼續教育基地，取消其市級繼續教育基地資格并依法追究相關人員責任。
第六章 保障措施
第二十六條 支持市級繼續教育基地申報年度各級專業技術人才高級研修項目和數字技術工程師項目計劃，進一步提升基地品牌，積極推薦制度完善、管理規范的市級繼續教育基地申報國家、省級繼續教育基地。我市獲批設立的國家級、省級繼續教育基地，可直接申請市級繼續教育基地。
第二十七條 市級繼續教育基地建設單位應安排一定的經費用于基地基礎建設和日常工作。市級繼續教育基地管理單位應在政策制定、項目分配、資源整合、經費保障等方面為市級繼續教育基地予以支持。
第二十八條 支持市級繼續教育基地承辦各級各類繼續教育項目和活動。市人力資源社會保障局組織開發的繼續教育教材、課程、網站等優質培訓資源，無償提供給基地內部使用。
第二十九條 市級繼續教育基地提供繼續教育服務時，可按照有關規定收取培訓費用，但不得擅自設置收費項目、提高收費標準，收取的費用優先用于保障基地建設發展。
第三十條 支持各行業領域從事科研、生產、教學等方面工作的專家參與市級繼續教育基地的人才培養培訓工作。對表現突出或成效明顯的專家，在其本人參加繼續教育、評聘職稱、人才工程人選選拔等方面給予適當傾斜。
第三十一條 專業技術人才在市級繼續教育基地參加培訓情況，可按有關規定計入繼續教育學時，作為考核專業技術人才的重要內容和職稱評聘的依據之一。
第七章 附 則
第三十二條 市級繼續教育基地機構名稱、聯系方式等重要信息發生變更，須及時報管理單位、市人社局備案并向社會公布。鼓勵和支持各縣市區、行業主管部門結合實際，建設區域性、行業性專業技術人員繼續教育基地，形成上下銜接、優勢互補、資源共享的繼續教育基地體系。
第三十三條 本辦法由市人社局負責解釋。
第三十四條 本辦法自2025年7月1日起施行，有效期5年。
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