2025年高級經濟師人力資源考試內容，就考這些！
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2025年高級經濟師人力資源考試內容主要圍繞《高級經濟實務》(人力資源管理)這一科目展開，具體包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析以及人力資源與社會保險政策幾個部分，詳情請看下文！有意向參加2025年高級經濟師考試的考生，2025年報名時間預計在4-5月份，建議大家使用文章頂部的“ 免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時報名時間等重要考試節點我們會以短信形式提醒您！
一、2025年高級經濟師人力資源考試內容——組織行為學
個體心理與行為：涵蓋個體心理特征、動機、需求、激勵等方面的內容。
團體心理與行為：研究團隊或組織中的群體行為、團隊合作、沖突管理等。
工作態度與行為：涉及員工的工作態度、工作滿意度、組織承諾等。
二、2025年高級經濟師人力資源考試內容——人力資源管理
戰略性人力資源管理：探討如何制定和實施與組織戰略相匹配的人力資源管理策略。
人力資源供給和需求預測：分析人力資源的供需狀況，制定相應的人力資源規劃。
績效管理：涉及績效評估、績效考核、績效改進等方面的內容。
薪酬管理：研究薪酬制度設計、薪酬調整、薪酬福利等。
人員培訓管理：涵蓋員工培訓、員工發展、職業生涯規劃等方面的內容。
員工關系管理：處理員工之間的關系，維護員工權益，提升員工滿意度。
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三、2025年高級經濟師人力資源考試內容——人力資源管理經濟分析
人力資源流動與配置：分析人力資源在不同崗位、不同組織間的流動和配置規律。
工資與就業：探討工資水平、工資結構、工資制度對就業的影響。
人力資本投資：研究如何投資于人力資源，以提高其價值和效率。
四、2025年高級經濟師人力資源考試內容——人力資源與社會保險政策
人力資源社會保障立法與制度改革：了解國家關于人力資源社會保障方面的法律法規及其改革動態。
勞動合同、聘用合同管理與特殊用工：熟悉勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規定，以及特殊用工形式的管理。
五、2025年高級經濟師人力資源考試題型與分值
案例分析題：包括20分和25分兩種題型，共3道。
論述題：30分，共1道。
考試內容全面且深入，要求考生具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。為了順利通過考試，考生需要制定科學合理的復習計劃，全面復習各個知識點，并注重案例分析和論述能力的培養。同時，考生還應密切關注國家關于人力資源方面的法律法規和政策動態，以及人力資源管理的最新理論和實踐成果。
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