2023年高級經濟師人力資源專業考試內容

更新時間：2023-06-12 13:36:49 來源：環球網校

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摘要根據2023年高級經濟師人力資源管理專業考試大綱可知，2023年高級經濟師人力資源考試包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、和人力資源與社會保險政策，下面一起看看具體內容吧！

根據2023年高級經濟師人力資源管理專業考試大綱可知，2023年高級經濟師人力資源考試包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、和人力資源與社會保險政策，下面一起看看具體內容吧！如果擔心自己錯過考試時間、成績查詢時間、證書領取時間，大家可使用“ 免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時重要考試節點我們會以短信形式提醒您！

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一、2023年高級經濟師人力資源專業都考什么內容

1、組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發展等。

2、人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。

3、人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

4、人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。

二、2023年高級經濟師人力資源專業科目特點

1、知識面覆蓋廣

該課程包括了組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保障制度四部分內容，內容覆蓋范圍較廣，尤其是第二部分人力資源管理詳細講解了人力資源的選育用留相關知識點，是我們學習及備考的重點所在。

2、內容偏應用，專業性強

該課程與我們的工作、生活聯系密切，例如招募、甄選、績效、薪酬、勞動合同、社會保險、勞動爭議等等。

3、考查注重深度和靈活性

高級經濟師人力資源專業考試具有一定難度，考試都是主觀題，需要我們具備扎實的理論知識以及靈活的應用能力，尤其是論述題的考查內容，從以往來看可能會考查教材外的內容，這就要求我們在平時備考中，除了學習教材之外，還要關注一些時政熱點，多看一些人力相關的政策解讀。

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分享到：編輯：許慧敏

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